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企业员工薪酬管理的基本目标包括
HR到底是个什么样的职业?
答:
5、
薪酬管理
。
包括
对
基本薪酬
、绩效薪酬、奖金、津贴以及福利等薪酬结构的设计与管理,以激励员工更加努力的为
企业
工作。6、员工激励。采用激励理论和方法,对
员工的
各种需要予以不同程度的满足或限制,引起员工心理状况的变化,以激发员工向企业所期望
的目标
而努力。7、培训与开发。通过培训提高员工个人、...
简述实施职位
薪酬
体系的前提条件
答:
实施职位
薪酬
体系的前提条件是:
企业的
职位工作内容明确、规范和标准;企业的职位内容处于
基本
稳定状态;企业已经建立了按照个人能力安排职位的岗位配置机制;企业存在着相对较多的职级;企业具有足够高的薪酬水平。职位薪酬体系简介:职位薪酬体系是对每个职位所要求的知识、技能、工作职责等相关维度的价值进行评估...
企业
人力资源
管理
答:
在企业的人力资源
管理
中,激励的主要表现就是去满足或限制员工的需求。为了使
企业员工
能够在企业的工作中成功完成领导所交付给他们的工作,激励员工的工作动力,并激发他们的热情和创造力非常重要。不难发现,现代企业实施激励
的基本目标
是激励员工工作,在实现组织目标的基础上满足他们的发展需求,不断提高企业员工对工作和...
全面
薪酬
主要由什么构成
答:
内在薪酬实际上就是
员工
从工作本身所获得的心理收入,即对工作的责任感,成就感,胜任感,富有价值的贡献和影响力等,
企业
可以通过工作设计、制度、人力资本流动政策等来执行内在薪酬,让员工从工作本身中得到最大的满足。外在
薪酬的
分类:1、直接薪酬:直接薪酬通常是指直接以现金形式支付的薪酬,
包括基本
...
简述人力资源
管理的
内容
答:
人力资源
管理的
内容:(1)人力资源规划。(2)岗位分析与设计。(3)
员工
招聘与选拔。(4)绩效考评 (5)
薪酬管理
。(6)员工激励。(7)培训与开发。(8)职业生涯规划。(9)人力资源会计。(10)劳动关系管理。①人力资源工作规划;②招聘与配置;③培训与开发;④绩效管理;⑤薪酬与福利;⑥...
人力资源
管理
活动的内容有哪些?
答:
其主要内容
包括
:人力资源管理导论、工作分析与职务设计、人力资源规划、
员工
招聘与录用、员工培训与职业发展、员工绩效考评、员工激励与
报酬
、劳动关系与社会保险人力资源
管理的
内容。人力资源管理服务于
企业
的总体战略
目标
,是一系列管理环节的综合体。人力资源不仅具有再生性的特点,而且其再生过程也是一种增值...
企业
战略在那些方面对
薪酬管理
构成影响?
答:
对
企业员工
来讲,其发挥效力
的基本
前提是:在外部具有竞争性,在内部具有价值分配公平性和价值获得对等性。基于企业和员工两方面的考虑,
薪酬管理的目标
应是在相关约束条件下达到企业吸引人才、使其持续服务和激励其产生佳绩。为达到薪酬管理的目标,企业在薪酬管理的过程中必须做出一些重要的决策。其中
包括
...
简述人力资源
管理的
方法
答:
(5)
薪酬管理
。
包括
对
基本薪酬
、绩效薪酬、奖金、津贴以及福利等薪酬结构的设计与管理,以激励员工更加努力的为
企业
工作。(6)员工激励。采用激励理论和方法,对
员工的
各种需要予以不同程度的满足或限制,引起员工心理状况的变化,以激发员工向企业所期望
的目标
而努力。(7)培训与开发。通过培训提高员工...
设计关键绩效指标体系的程序有哪些
答:
挑战目标体现对完成业绩的最高期望值,考虑挑战性,是参照业绩围绕
基本目标
的变化弹性而定,应高出公司预算和经营计划目标。二、划分责任中心 责任中心是指
企业
里相对独立的具有一定的
管理
权限、并具有相应的经济责任的内部单位,是一个权、责、利相结合的责任单元。责任中心的划分是以考核为主要目的,每一个责任中心按...
人力资源
管理的
核心问题是什么
答:
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要
包括企业
人力资源战略的制定,
员工
的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,
薪酬管理
,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。人力资源
管理的目标
是:(1)
企业的目标
最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现;(2)...
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