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企业员工加班工资如何计算
如何计算
平时
加班费
答:
根据《劳动法》规定,标准制工时制度每天工作不超过8小时,故超过的2个小时为加班时间。
加班工资计算
方法如下:工作日加班: 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*150%;休息日加班:月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*200%;法定节假日加班:月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8...
加班工资怎样算
答:
加班工资怎样算
,随着社会发展的快速发展,
企业员工加班
已经是常态,而企业支付
员工加班工资
也是情理之中的。那加班工资该
怎样计算
呢?下面是我为大家整理的关于相关信息供大家参考使用。 加班工资怎样算1 加班工资的依据和计算方法 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
国家规定的
加班费是怎么算
的?
答:
延时工作时间无论有无不休,按2.5倍
计算
,1倍是工作应得,1.5倍是
加班费
; 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排
职工加班
的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付
加班工资
。但也有一些不视为...
综合工时的
加班费
该
如何计算
?
答:
也就是说,在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
我想问问
公司
安排
员工加班如何计算工资
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。更多关于
公司
安排
员工加班如何计算工资
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员工
的
加班费如何计算
?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、
加班工资计算
的方法 根据劳社部《关于
职工
全年月平均工作...
加班
的
工资
需要交个税吗?
怎么计算
?
答:
加班的工资需要交个税吗?答:根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定,公民的工资、薪金所得应缴纳个人所得税。
员工加班
得到的加班费也属于公民取得工资、新金所得,所以员工的加班费也需要缴纳个人所得税,
公司
将员工的加班费应记入
工资薪酬
中,由公司一并代扣代缴即可。
加班工资如何计算
?根据《...
...最多加班不得超过几个小时?周末加班该
如何计算加班工资
?
答:
加班
的时间不能超过一个小时,如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。周末
工资
一般是按两倍算的。
员工加班
加点的
工资怎么算
?
答:
国庆节、中秋节等法定节假日加班的,不能补休,需要支付不少于三倍的
加班费
。
公司
安排加班,但不支付加班费的,由劳动部门责令限期支付;逾期不支付的,需向
员工
支付0.5-1倍的赔偿金。2.为完成国防应急生产任务,或完成国家计划之外的其他应急生产任务 商业、供销
企业
在旺季完成农产品和侧链产品的收购、...
法定节假日
加班工资怎么计算
,应该如何计算?
答:
加班工资
算法劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,
职工
全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来
计算加班费
基数,因此劳动者节假日的...
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