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企业不去拿劳动仲裁怎么处理
公司不
让上班也不辞退
怎么办
?
答:
公司不
让上班不辞退法律的处理方式一般是包括
仲裁
解决或者是诉讼解决两种方式的。需要注意的是,
劳动
争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。一、公司不让上班不辞退法律
如何处理
? 如果公司没有通知辞退,那么就与公司存在劳...
公司不
想给员工辞退也不给员工上班
怎么办
答:
公司不
让上班不辞退法律的处理方式一般是包括
仲裁
解决或者是诉讼解决两种方式的。需要注意的是,
劳动
争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。一、公司不让上班不辞退法律
如何处理
? 如果公司没有通知辞退,那么就与公司存在劳...
单位不辞退也不让上班员工
该怎么办
答:
公司不
让上班不辞退法律的处理方式一般是包括
仲裁
解决或者是诉讼解决两种方式的。需要注意的是,
劳动
争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。一、公司不让上班不辞退法律
如何处理
? 如果公司没有通知辞退,那么就与公司存在劳...
单位不给员工安排工作,又不辞退
怎么
为
答:
公司不
让上班不辞退法律的处理方式一般是包括
仲裁
解决或者是诉讼解决两种方式的。需要注意的是,
劳动
争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。一、公司不让上班不辞退法律
如何处理
? 如果公司没有通知辞退,那么就与公司存在劳...
公司
15号不发工资
怎么办
答:
不过,实践中发现
公司
有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以
去劳动
部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请
劳动仲裁处理
。另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接...
企业
没有按照
劳动
监察的
处理
决定
怎么办
答:
我们在工作的时候有时候会与
公司
方式争执,那么此时劳动监察就会判决,但如果劳动监察
处理
地不合理可以有什么办法解决呢,劳动监察的职责是什么,小编整理了“劳动监察处理地不合理
怎么办
”的内容为你答疑解惑。1、
去劳动
监察大队的上级部门投诉,也可提起劳动争议
仲裁
或诉讼维权。 2、提起行政复议应该向作用行...
申请医疗补助金表老板不肯盖章,要去申请
劳动仲裁
希要什么证件?劳动仲裁...
答:
持本人身份证、《工伤认定书》、《伤残鉴定报告》去当地
劳动
局(人力资源局)申诉,劳动部门核实之后一般会先联系企业,通知企业按规定办理。若
企业不
予办理,你可以向
仲裁
委申请仲裁。
被
公司
辞退后,工资拖着不发,
该怎么办
?
答:
3、
去劳动
部门投诉反映。公司单方面辞退员工并且不支付工资的,属于违反劳动法律的规定,因此在经过上述途径
处理
之后还不肯遵守法律规定的,最好是及时去当地的劳动监察部门投诉
公司的
违法行为。4、直接去申请
劳动仲裁
。要是按照上面的解决途径,对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,现在还...
工资被拖欠要不回来.又没有证据起诉,
该怎么办
答:
对
仲裁
裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。参照《中华人民共和国
劳动
法》第八十二条,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
公司
15号不发工资
怎么办
答:
不过,实践中发现
公司
有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以
去劳动
部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请
劳动仲裁处理
。另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接...
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