公司15号不发工资怎么办

Question

如题所述

Answer 1

一、公司15号不发工资怎么办
1、协商解决，与公司友好协商；
2、劳动者到劳动局劳动监察投诉，先到劳动部门举报，再拿出侵犯的证据，写成文书递交劳动部门。凡属本区的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障的行为均属举报投诉受理范围；
3、到劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同，可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付补偿金。
4、可以向法院起诉
二、拖欠工资起诉流程怎么走
用人单位拖欠工资的，不能直接向人民法院起诉，如果经劳动仲裁后，对仲裁结果不服向人民法院起诉的，起诉的程序如下：
1、起诉准备，主要是收集与案件有关的证据和写起诉书，如裁决书、劳动合同等;
2、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好的起诉书和证据;
3、法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。
三、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁
（一）首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。
（二）其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。
不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。
另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。
（三）最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：
1、先要准备好如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;
(3)本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
依据《民事诉讼法》的规定，用人单位拖欠工资的，不能直接向人民法院起诉，如果经劳动仲裁后，对仲裁结果不服向人民法院起诉的，可以起诉。起诉时需要先写起诉书和收集证据，确定管辖权后，提交起诉材料，法院立案后缴纳诉讼费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动合同法》
第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令