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从单位离职后补发的工资能要回来吗
不要
单位
交社保会
补发工资吗
答:
法律分析:不可以。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立
了
劳动关系的单位和个人都必须参加。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人
单位的
名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)...
在工厂上班,厂里什么保险都沒给工人买,
辞职的
话能索赔吗?
答:
三是向用人
单位
提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)
辞职公司
前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠
工资
应该
补发
。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可...
试用期已过,两个多月
公司
未与我签转正合同,现在
工资
没谈好,怎么办_百...
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为
单位
违法在先,你书面提出
离职后可以
立即走人,并要求单位支付你拖欠
的工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效...
公司的工资
拖欠和风险金问题
答:
而未签合同按照天津开发区最低
工资
920元,我代理的案件给两位原告合计仅补偿20000元,现在还有录音证据未质证,所以我不同意调解,要求再支付克扣的加班费10000左右,说这件事的目的,就是强调书面合同的重要。第2问题 他说
公司
又决定风险金
离职
人员不予发放?你如果有书面合同可以在百度hi留言给我,我...
请问
离职后
,用人
单位要补发
一个月
工资吗
?
答:
这项规定是针对的
公司
辞退人员,员工主动
辞职的
不受这个法律的约束,也就是公司没必要多支付你
工资
的。
您好,我想请问
公司
面试时口头约定转正
工资
1800,实际一直按试用工资一千...
答:
劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为
单位
违法在先,你书面提出
离职后可以
随时走人,并要求单位支付你拖欠
的工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从你离职开始...
试用期间
辞职
有
工资吗
?
答:
如果个人档案在
公司的
,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。二、试用期辞职—工资怎么算:试用期
辞职工资
规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事...
公司
给我说过转正后三个月才交社保,我想
辞职的
时间还
可以
向公司索要赔偿...
答:
(1)补齐6月份工资、并支付所扣工资25%的经济补偿。(2)要求法定试用期以外的“约定试用期”按转正工资计算
补发工资
。(3)以
单位
违反合同约定调整岗位、降低工资为由请求解除合同,并以单位迫使你辞职为由请求给予解除合同的经济补偿金半个月工资。(4)要求单位在你
离职后
按法律规定时间为你办理离职...
...期间员工只发基本工资,业务恢复后需要
补发工资吗
答:
有时企业效益好且很人性化的话,说不定还给你发放除上述之外的奖金等),其实补发工资,顾名思义,就是这个意思,这要看
单位
是什么个规定,有时企业单位和事业单位又不一样,不能一概而论。根据你的表述,那么加班费就是你
补发工资的
一部分,当然,还可能包含有其他部分,你最好找会计问个清楚。
假如员工
离职后补发工资
,任职时间和离职时间如何填写?
答:
员工
离职后的补发工资要
填写任职期间和离职期间的话,任职期间应该是从员工入职到离职办妥离职手续的那一天算。
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