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今年30算不算加班
拿月薪是按
30
天算吗,拿月薪每年不涨工资合法吗
答:
通常情况下,月薪是按照
30
天计算的,但有些公司会按照实际天数计算工资。至于员工每年是否能涨工资,这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区,公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资,但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司没有明确规定,员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护...
...法定节假日休息扣除工资,周六上班
不算加班
违法吗?
答:
违法。用人单位每周休息一天,本月26日至下月25日我一个月计薪月度合法。但是,每周法定工作时间不得超过40小时,超过40小时的部分,应当按照
加班计算
,。如果是每天工作8小时的,周六为休息日的,周六安排工作的,用人单位应当给予安排同等时间补休,不能补休的按工资的200%支付加班费。劳动部 《》关于...
用人单位每天工作8小时没节假日
算不算
违反老动法
答:
法律主观:我来说一下
加班算不算
违反劳动法 ,自愿加班不受保护,劳动者应以健康为重减少加班。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,除用人单位按照第四十二条规定安排加班的外,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班...
公务员每月上320小时班合法吗,应怎样
计算加班
工资及补休?
答:
〔320-20.83×8〕-36小时法律规定可以每月
加班
小时上限=休息时间加班小时数×2倍 折算总工时应:8×20.83+<〔320-20.83×8-36〕×2>+36×1.5=455.4小时。应支付工资:合同约定小时工资或者当地最低标准小时工资×455.4小时=总工资。工资差额=应支付工资-已支付工资若为负数则不构成克扣...
富士康周六八个小时就打卡了,能不能报上,
算不算加班
答:
劳动者在周六期间打卡上班的,是
算加班
的,劳动者在周六加班期间,用人单位是应当支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
加班算不算
强迫劳动
答:
1.员工标准工作时间为每天8小时或每周40小时:不定时工作时间为每天8小时或每周40小时,每周至少休息一天;按周、月、季、年计算,但平均工作时间与标准工作时间相同。用人单位、工会和劳动者经协商可以延长工作时间,一般每天
加班
不超过一小时。特殊工作和情况下,每天不超过3小时,每月不超过36个销售加班小时...
职场人自保的知识点
答:
符合这三个条件的情况下制定是不违法的: ①一是要经职工讨论。 ②二是公示或者告知职工。 ③三是不得违反法律法规的规定。 03.加班怎么算—— 敲重点!! 企业要求无偿加班,
不算加班
费用怎么办? 拒绝无偿加班,加班费一分都不能少,并且加班费不低于工资的1.5倍。(如果是销售岗位的话可自已斟酌)。 04.没有签...
3.8节,单位不放假,可以
算加班
吗?
答:
3.8节确实应放半天假;如果单位放假的话,应支付工资报酬;如适逢单位休息日,则不补假;如单位未放假职工正常工作的话,也
不算加班
,不必支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,...
日本工作生活费用大概多少
答:
目前基本工资大约折合人民币15000元,加上各种补助及
加班
费用,一个月平均下来在25000元左右,
不算
太高的。收入勤工俭学,如果在东京打工,现在时给一般在800~1100日元左右。一天工作4小时,一个月的收入在12万,年收入140万。(一天工作4小时绝对不累)而且暑假寒假,一般在4个月或更多。一个月打工
30
万绝对不成...
下班开会
不算加班
是不是违反劳动合同发的?
答:
你好,对于你的问题,劳动法没有具体规定。你们可以和单位协商提前开会或者不必每天开会。或者支付你们的
加班
费。以下是《劳动法》对于加班的规定:第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
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