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今年30算不算加班
工作日加班到底
算不算加班
啊?
答:
在工作日常中,我经常在下班后继续回复工作消息,如果不回复,有时会产生误解或者延误工作进度。然而,我认为这种情况要具体情况具体分析。首先加班是指在规定的工作时间之外为了完成工作而继续工作,而下班后回复工作消息,如果消息只是告知性的内容,仅需要回复“收到”就完事,那就
不算加班
。但如果下班后...
法定
加班
工资怎么算的
视频时间 00:57
...班合法吗?4月
30
日夜班不让上,4月26日补班
不算加班
算正常班
答:
像这种上班安排算是工厂的自己规定,而且这是为了调整五一放假,是合法的,
不算
违规。
公司占用员工休息时间开会
不算加班
吗?
答:
算加班
。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
上海
加班
费如何计算
视频时间 00:37
拿月薪 工资按26天算和按
30
天算哪个划的来?
答:
如果多出来的
算加班
,有不咋请假的话当然26天划算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定...
公司周六
加班算不算加班
工资
答:
公司安排员工在周六上班的,因为并不一定就是算加班,因此也就不一定需要支付加班工资。如果根据单位正常安排,该岗位是周二至周六上班,周日、周一休息的,则周六上班不属于加班;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。一、公司周六
加班算不算加班
工资 星期六上班不一定算是加班的。
周末是带薪休息吗 我们公司按
30
日记薪资,这样合理吗,有没有相关的法律...
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以,“休息日用人单位安排劳动者
加班
的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。”如果周末加班...
加班
费不按底薪算合法吗
答:
不按基本工资
算加班
费不合法。1、对于安排劳动者延长工作时间的加班,用人单位支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;2、法定休假日安排劳动者工作的加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不给加班费申请劳动仲裁流程如下:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议...
提前打卡上班和晚下班几分钟这样的的时间差
算不算加班
呢
答:
不算的,只有满足一下三个条件时才算加班:1、公司安排或公司要求、承认的加班 2.加班是以半小时为单位来计算的,不足半小时,
不算加班
的,超出半小时,不足一小时是算半小时的。这里的时间是来连续,而不是你所说的累积。3.你的上班时间是有明确记录或被公司认可的记录方式的,如打卡或签卡。
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