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人性理论
人性
论的主要观点
答:
人性
论的主要观点如下:西方的人性论中,西方哲学家大多认为人性本恶。弗洛伊德是心理学的鼻祖,你可以看看他的
理论
。 古代西方的学者们,对于人、人性、人的本质等问题,也同样进行过深入的探讨。古希腊的大哲学家苏格拉底认为,人就是善的认识者和创造者;诡辩学派认为,人是文化的中心,是文化的创造者...
人才测评的
理论
基础——社会人的
人性
假设理论
答:
(3)应当特别注意非正式群体的作用。因此,梅奥的社会人假设认为,在人类社会活动中的人不是各自孤立的,是作为某一集团中的一员而存在的,是有所归属的社会人。人的最大动机是社会需求,因而只有满足人的社会需求,才能对人有最大的激励作用。具体来说,社会人的
人性
假设
理论
包括以下几点:人是社会中...
中国
人性
论总结
答:
人性
善恶是中国哲学的重大问题,自古以来人们争论不休,可归结为四种观点:性善论、性恶论、性无善恶论、性亦善亦恶论。1.性善论。中国古代一种主张人性本善的
理论
。战国时孟子首先提出。他认为,人性即/人所以异于禽兽的本质属性,具体指“恻隐”、“羞恶”、“辞让”、“是非”等四种道德心理,它们...
什么是
人性
假设的Y
理论
?
答:
人性
假设的Y
理论
是指将个人目标与组织目标融合的观点,与X理论相对立。Y理论的基本观点包括以下几点:1. 人在工作中消耗体力与智力,是极其自然的事,就像游戏和休息一样的自然。一般人并非天生厌恶工作,工作是一种满足的来源。2. 促使人朝向组织的目标而努力,外力的控制及惩罚的威胁并非唯一的方法。
在
人性
假设
理论
中,“复杂人”的观点是什么?这种观点对管理工作有什么指...
答:
“复杂人”假设是权变学派提出的
人性
假设
理论
,代表人物有沙因、史克恩、莫尔斯、洛希等人。“复杂人”假设认为,无论“经济人”假设还是“社会人”假设,都有其合理的一面,但都不适用于一切人。人本身是复杂的,在复杂的、不断变换的环境中会表现出不同的人性来。人性中既有唯利是图、追求物质利益的...
中国古代的
人性理论
包括哪些
答:
善性是后天人为的。性无善无恶论,这包括:告子的“性无善无不善”论,认为“生之谓性”,“食色,性也”;墨家的性“素丝”论,墨子认为“
人性
如素丝,染于苍则苍,染于黄则黄”;道家的性“素朴”论,庄子认为人天生本性上是无知无欲的;明代王阳明的心学
理论
,王阳明的心学认为:“无善无...
谁提出了
人性
本恶的
理论
答:
荀子。“性恶论”是中国古代
人性
论的重要学说之一,认为人的本性具有恶的道德价值,战国末荀子倡导这种
理论
。他认为,人生来性就是恶的,后天教育可以由恶变善。他认为由于人人都有欲望追求,这是性中自有,这种对物质利益的追求就决定了人的性恶。性恶论以人性有恶,强调道德教育的必要性,性善论以人性...
最早出现的
人性
假设
理论
是
答:
最早出现的
人性
假设
理论
是“经纪人”假设。经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。 “经济人”意思为理性经济人,也可称“实利人”。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作“经济动物”来看待,认为人的一切...
人性
假设的x
理论
、y理论,你倾向于哪一种?相应的人力资源管理措施重点有...
答:
Y
理论
对
人性
的假设与X理论完全相反,其主要观点为:1、一般人天生并不是好逸恶劳,他们热爱工作,从工作中得到满足感和成就感。2、外来的控制和处罚对人们实现组织的目标不是一个有效的办法,下属能够自我确定目标,自我指挥和自我控制;3、在适当的条件下,人们愿意主动承担责任;4、大多数人具有一定的...
谈谈
人性
假设
理论
的理解及其在领导工作的应用
答:
一般认为是前者提出来的,属于管理学范畴,但是也可以牵强划入应用心理学,不过意义不大。
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