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人性理论
人性
假设的x
理论
、y理论,你倾向于哪一种?相应的人力资源管理措施重点有...
答:
相应的人力资源管理措施重点有以下这些:1.
人性
假设的x
理论
X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。主要观点是:人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避;绝大多数人没有雄心壮志,怕负责任,宁可被领导骂;多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织...
如何理解
人性
谈谈你对人性跃迁
理论
的看法
答:
认为
人性
是可以改变的,强调人性的多样性和复杂性。1、认为人性是可以改变的:人性跃迁
理论
认为人性不是一个固定不变的概念,而是随着社会、文化等因素的变化而变化。2、强调人性的多样性和复杂性:人性跃迁理论认为人性是多样性和复杂的,每个人都有自己独特的性格、价值观和行为方式。
什么是
人性
假设
理论
答:
人性
假设
理论
是美国行为学家道格拉斯·麦克雷戈(Douglas McGregor)提出的管理人的理论。 它分为X理论和Y理论。X理论的人性假设是静止地看人,相应的管理方式是胡萝卜加大棒,一方面靠金钱收买和刺激,一方面严密控制、监督和惩罚迫使人为组织做出贡献,而Y理论则重视依靠自我控制和自我指挥。
人性
假设
理论
的内容是什么?
答:
人性
假设是行为科学管理
理论
的出发点。激励理论是行为科学的核心内容,具体而言,从需要层次理论、行为改造理论、过程分析理论三个方面进行的。1、人性假设是行为科学管理理论的出发点。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型:工具人假设;经济人假设;社会人假设;自我实现人假设;复杂人...
管理学中的
人性
假设
理论
有哪些?
答:
人性
假设决定领导方式。人性假设,作为管理思想、管理观念的认识基础,直接决定着管理者的领导方式。领导方式的权变观。有效的管理者,应在系统分析的基础上,因人、因事、因时、因地制宜,灵活采取更为适宜的领导方式。以上内容参考:百度百科-人性假设
理论
...
中西方
人性
假设
理论
有何异同?怎么样产生的?为什么?
答:
中西方的
人性
假设
理论
在某些方面存在异同,主要表现在以下几个方面:1. 人性的本质:西方人性假设理论认为人性本恶,即人类天生具有自私、贪婪、懒惰等特性,这些特性需要被约束和规范。而中国传统文化中的人性假设理论则认为人性本善,即人类天生具有仁爱、勤劳、善良等特性,这些特性需要被发扬和传承。2. ...
简述
人性
假设
理论
答:
人性
假设
理论
道格拉斯�6�1麦克雷戈(Douglas McGregor)美国行为科学家。在担任安第奥克学院院长期间,提出了管理人的X-Y理论。1960年,他发表了《企业中人的方方面面》,进一步系统阐明了自己的观点,该书被专家们奉为行为科学方面的一本经典著作。二、人性假设内容 人性假设:X理论 vs....
四种
人性
假设
理论
是哪四种?
答:
管理学对人的定位有一个发展的过程
人性
假设
理论
:"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设 "经济人"假设的基本观点 此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 泰罗是"经济人"观点的典型代表 "社会人"的假设的基本观点 此假...
四种
人性
假设
理论
是什么?
答:
四种
人性
假设
理论
如下:这四种理论分别是:经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。这种观点是美国心理学家和行为科学家沙因在1965年出版的《组织心理》一书中,提出的四种人性假设,颇值得管理者回味。四种假设的运用:人作为社会历史的存在物,其思想行为是复杂的,远非上述简单的人性假设所...
谈谈你对
人性
的认识和对人性假设
理论
的评价
答:
二、对
人性
假设
理论
的评价 1、中国历史上有(人)性本善和性本恶的争论,两者的观点都是错误的。性善论难以解释小孩长大之后为什么会去干坏事;性恶论难以解释为非作歹的人为什么能弃恶从善。2、个人善的行为或恶的行为都是后天形成的,不是先天本性造成的。善行的外因包括家庭的道德熏陶和社会的道德...
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