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人性理论
谈谈你对
人性
的认识和对人性假设
理论
的评价
答:
马克思曾言:“人的本质不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。”这句话常被误解为“人的本质是由社会关系决定的”,但这种解读忽略了人的本质是社会关系综合体现的观点。二、对
人性
假设
理论
的评价 1. 中国古代关于人性善恶的争论,双方的观点都存在偏颇。性善论无法解释...
试评述四种
人性
假设,并分析各对我国企业管理有何借意义
答:
主要
人性
假设
理论
以及意义如下所示:1.“经济人”假设。认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作。这是社会发展到一定历史阶段的产物,是资本主义生产关系的反映,它的提出标志着社会的巨大进步。通过此条假设,分析所得的意义是领导者应...
管理学中四种最主要的
人性
假设
理论
及其主要观点
答:
一、“经济人”假设 “经济人”假设又称“实利人”假设,这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密(Adam Smith)关于劳动交换的经济学
理论
,是早期管理思想的体现。这一假设认为,人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身利益最大化。在企业中,人的行为的主要目的是追求自身的利益,工作的动机是为了获得...
人性
假设
理论
答:
人性
假设
理论
的内容什么? X理论 【麦克雷戈】 X理论指的是一种专制型的管理,这种理论假设绝大多数人厌恶劳动,并尽可能设法逃避劳动,一般的奖酬远不足以使他们振奋精神热爱工作。因此,要保证管理活动的有效性,只有采取强制、监控和施以胁迫。管理者的作用是制造一种充满依赖感和畏惧感的气氛,以使成员尽其最大努力...
X
理论
的
人性
假设是什么?
答:
1、X
理论人性
假设 (1)人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作。(2)人生来就缺乏进取心,不愿承担责任,宁愿听从指挥。(3)人天生就以自我为中心,漠视组织需要。(4)人习惯于守旧,本性就反对变革。(5)只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力和创造力。(6)人们易于受骗、受人煽动。...
初级基础辅导:
人性
假设
理论
答:
1.掌握各主要
人性
假设
理论
及X理论、Y理论、超Y理论的主要内容 主要人性假设理论:(1)“经济人”假设。这种观点认为人是理性的,自私自利的。人的本性就是要谋求自身经济利益的化。(2)“社会人”假设。其主要观点是,除了物质金钱,人类还有社会需要,包括人们的对归属、交往和友谊的追求,即人是“...
社会人
人性理论
假设的基础是什么
答:
社会人
人性理论
假设的基础是霍桑试验。社会人人性理论假设是指人不仅有经济和物质的需求,更重要的是有社会和心理的需求,人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。霍桑试验是美国哈佛大学心理学教授梅奥(G.E.Mayo)在1924年至1932年期间,在西方电器公司霍桑工厂进行的一系列心理学...
韩愈的
人性
论观点是什么
答:
他举例说,周文王在娘胎中,其性就是善的,生下来便是圣人,可是周文王的儿子管、蔡,虽身受周文王的教化,仍然干了背叛周朝的坏事,因为他们的本性是恶的。“性三品”说成为其教育
理论
的基础,具体表现在三个方面:1、
人性
决定了教育所起的作用。人性的等级不同,教育的作用也不同。2、由人性等级...
最早出现的
人性
假设
理论
是
答:
人性
假设,管理学上指对人的本性的根本看法。在最早的管理发展的历史中,人们持“经济人”的人性假设,后来,逐渐出现“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”的人性假设,并以这些不同的人性假设为基础形成不同的管理哲学,从而产生了不同的管理措施和管理政策。在中国,对人性的
理论
有“性善论”、...
人性
认知的四种观点
答:
这种观点认为,
人性
的善恶取决于后天的环境和教育。如果环境良好、教育得当,人的善良本性就会得到发展;如果环境恶劣、教育缺失,人的恶性就会显现。性有善有恶论强调了环境和教育在人性形成过程中的重要作用,并为后来的教育心理学和社会心理学提供了
理论
基础。这四种观点各有侧重,但都在探讨人性的本质和...
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人情与人性
西方人性观的假设
理论性和感性
人性问题代表理论为