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人力资源能力素质测评
人才
素质测评
的内容是什么
答:
人才素质一般可以分为身体素质、思想政治素质、
能力素质
、心理素质和知识素质等五个方面。身体素质是个人最基本的素质。思想政治素质是指个人从事社会政治活动所必需的基本条件和基本品质。知识素质是指个人做好本职工作所必须具备的基础知识与专业知识。专业知识是领导干部知识结构的核心。心理素质是指人在感知...
人力资源测评
方法都有哪些?包括心理、个性、职业的?
答:
企业经常使用的
人力资源
测评内容,可以分为两大类,一是
素质测评
;二是绩效测评。两类测评内容所采用的测评方法是不同的。 一.素质测评方法: 1、IQ测试、
能力测试
方法 用于测试智力水平与智力结构。高智力者出现高绩效的期望较高。另外,智力水平相近的人,其智力结构可能是不同的。在语言、数学、理解等方面都存在差异...
人力资源
:员工
素质测评
标准体系的构建(2)
答:
(2)行为环境要素,是从动态角度来反映员工
素质
及其功能行为特性,主要是考察员工的实际工作表现及所处的环境条件。(3)工作绩效要素,是一个人的素质与
能力
水平的综合表现,通过对工作绩效要素的考察,可以对员工素质及其功能行为做出恰如其分的评价。2.
测评
标准体系的纵向结构:在测评标准体系中,一般根据...
人员
素质测评
的客观基础是什么和个体差异
答:
简述人员
素质测评
的理论基础是什么的回答如下:人们心理素质上的差异性、相对稳定性和可测量性是人员素质测评得以实施的理论基础之一;是一种客观的间接的相对的测理手段;科学的人员素质测评必须借助于严格的统计学方法作为手段。人员素质测评(也称为人事测量)是心理测量技术在
人力资源
管理领域的应用。指的...
人员
素质测评
的方法有哪些
答:
人员
素质测评
的方法有:专题访谈法,研究者通过面对面的谈话。在测量的实施过程中,要注意做到客观化、标准化,保证收集到的测量结果能够公平、真实地反映应试者的状况。在收集测量资料的同时,要注意将实施测量的过程中相关的信息及可能对决策产生影响的细节记录下来,作为决策的辅助材料。另外,对测量结果...
人员
素质测评
在
人力资源
管理中的作用
答:
2.人员
素质
测有助于
人力资源
的全面普查 一个组织对自身人力资源状况的了解对十人力资源管理是很必要的。现代人力资源状况的调查不仅包括传统的自然信息,还包括人员的
能力
水平和个人特点等心理素质方的信息,也可以通俗地称之为“心理档案”从人员的“心理档案”中,可以得到很有价值的素质状况信息,从而便...
人才
素质测评
的内容和方法
答:
企业间的竞争日益加剧。为了生存和发展,管理者需要合理地管理人力、财力、物力、信息和时间等资源。在企业的诸多资源中,
人力资源
占主导地位。为了促进和维持高效率的工作,企业和组织迫切需要科学地招聘和选拔人才、合理地配置人才、公平地评价人才、恰当地个人职业指导。人才
素质测评
正是本着为招聘、选拔、...
为什么人员
素质测评
是
人力资源
管理的基础性工作
答:
按照人员的
能力
水平及特长安排与其相适应的工作岗位,使每个人既能胜任现有职位工作,又能充分发挥其内在的潜力,避免出现人才能力不足或能力过剩,造成人员浪费现象,以保证做到人尽其才,才尽其用。(三)人员
素质测评
是
人力资源
培训与开发的依据 培训的需求分析是整个培训的起点和基础,准确把握培训需求,...
配置性
测评
配置性测评-特点
答:
但也不能盲目追求高要求。
测评
既要体现严格性,又要兼顾适应性,以确保人事配置的合适性。最后,准备性体现在配置性测评的初始阶段,它是
人力资源
管理过程的起点。虽然测评结果可以作为配置的依据,但并非一成不变,需要随着工作需求和人员
素质
的变化进行调整,以保持工作的高效和适应性。
人力资源素质
包括哪些方面内容?如何根据这些内容进行人才
测评
?
答:
倾听与反应(LISTENING AND RESPONDING)组织内活动
能力
(ORGANIZATIONAL AWARENESS)主动性(PERSONAL DRIVE)关系网建立(RELATIONSHIP BUILDING)人才
测评
的追中目标是人职匹配,在测评中,某个职位的需要测量的
素质
维度有哪些,所占的权重是多少,在人才测评系统中选取你所需要的素质维度,就可以实现了 ...
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