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人力资源能力素质测评
测评
是什么意思
答:
配置性测评 配置性测评是
人力资源
管理中常见的一种
素质测评
方式,是以人力资源的合理配置为目的的测评。人力资源开发与管理是以人为本的管理,要求人与事的相互匹配,做到人尽其才,才尽其用,使人力资源发挥最佳效益。当任职者的
能力
、兴趣和价值观刚好吻合职位的要求时,可以达到最佳的人力资源使用效果;...
人才测评与
素质测评
是一回事吗?
答:
Ø人员
素质测评
是一种特殊的认知过程。在这一过程中,测评主体借助于一定的科学测评手段和测评标准,从
人力资源
配置与管理的角度去认识求职者(任职者)的素质。人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动
能力
个体素质的测评;人才素质测评是指具有一定才能个体素质的测评,包括某些儿童测评、学生测评与人员...
简述考评人员
素质测评
的效度的方法
答:
人员
素质测评
指标构建基本方法 一:工作分析法概念:工作分析法是一种以确定职位工作要求与责任范围为目的的
人力资源
管理方法,通过工作分析,可以明确所从事的工作任职者应该具备哪些素质,哪些素质是必不可少的,哪些素质是最重要的,哪些是不需要的,哪些素质是无关紧要的。 工作分析法步骤。1:根据...
2014自考
人力资源
管理(一)考试大纲人员
素质测评
答:
二、课程内容 (一)人员
素质测评
概述 1.人员素质测评的含义 (1)素质的含义 (2)素质的冰山模型 (3)素质的洋葱模型 (4)人员素质测评的含义 2.人员素质测评的作用 (1)人员素质测评是科学的
人力资源
开发的基础 (2)人员素质测评为招聘选拔提供科学的评价技术与工具 (3)人员素质测评为人岗...
人才深度
测评
有哪些项目?
答:
人才
测评
在国内做的比较好的是北森的测评,主要包含:1、履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解。近年来这一方式越来越受到
人力资源
管理部门的重视,被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。使用个人履历资料,既可以用于...
人才
测评
作用如何?
答:
人才
测评
的五大功能:1、鉴定功能 鉴定功能是人才测评的最直接的功能,鉴定是指对人的心理素质、
能力素质
、道德品质和工作绩效等作出鉴别和评定。由于人才测评综合采用了多种科学方法和技术,它能依据人才测评的目的和要求对被
测试
者进行更为客观和准确的鉴定,并将鉴定的结构以定量或定性的方式表示出来。人...
HR常用的人才
测评
工具是什么?各有什么优缺点?
答:
以模拟实际工作情况为主要特征,以评价
测评
对象管理
能力素质
为核心的标准化、程序化的评价活动。可以采用面谈、文件筐、无领导小组讨论、案例分析等方法来评估候选人的各方面能力。这项工具也可以应用到大学生和高级管理人员的招聘中。工具5:主管领导评价 可以在专业的
人力资源
协助下,由上级管理者对下级的...
人员
素质测评
和人员素质测评体系的不同
答:
人才
测评
是
人力资源
管理的基础建设工作,对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务(比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等)都有着直观重要的作用。现代人才测评的工具与方法很多,企业可以借助科学的人才测评手段,来了解、分析员工的个性特质。如果企业既想留住员工的...
人才
测评
的意义是什么?
答:
二是人才
测评
对于
人力资源
信息更全面和客观,它不仅包括传统的自然信息如括性别、年龄、学历等简单的信息,还包括人员的
能力
水平和个人特点等
素质
方面的信息,就像是建立了人员的"素质"档案。企业可以根据现有人员的总体能力结构和特点,有针对性的进行培训,依据人员特点合理使用与管理。三是有助于为团队建设...
测评
是什么意思
答:
配置性测评 配置性测评是
人力资源
管理中常见的一种
素质测评
方式,是以人力资源的合理配置为目的的测评。人力资源开发与管理是以人为本的管理,要求人与事的相互匹配,做到人尽其才,才尽其用,使人力资源发挥最佳效益。当任职者的
能力
、兴趣和价值观刚好吻合职位的要求时,可以达到最佳的人力资源使用效果;...
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