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人力资源管理
人力资源管理
包括哪些内容
答:
人力资源管理
是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理,这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)...
人力资源管理
是什么?
答:
简单而言,
人力资源管理
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,是以人为本思想在组织中的具体运用。人力资源管理是
人事管理
的继承和发展,具有与人事管理大体相似的职能,但由于...
人力资源
的基本功能有哪些
答:
人力资源管理
包括五项基本的功能,即获取、整合、奖酬、调控和开发。人力资源管理五项基本功能的内容具体解释为:(1)获取:主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定的职务说明书与员工素质要求.制定与组织目标相适应的人力资派需求与供给计划。并根据...
人力资源管理
的功能包括哪些内容
答:
人力资源管理
包括五项基本的功能,即获取、整合、奖酬、调控和开发。人力资源管理五项基本功能的内容具体解释为:(1)获取:主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定的职务说明书与员工素质要求.制定与组织目标相适应的人力资派需求与供给计划。并根据...
怎么才能做好
人力资源管理
工作?
答:
想要做好
人力资源管理
工作,一般包括专业知识储备、相关经验、性格加持和工具辅助等多方面,东宝人才研究院通过对HR人群的大量数据研究发现,在企业人力资源管理领域做得非常不多的人,一般都具备以下几点:1、丰厚的专业知识储备,作为HR,主要细分到人才引进、人才培养、薪酬绩效规划与实施,本身是需要强大的...
人力资源管理
是什么?
答:
简单而言,
人力资源管理
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,是以人为本思想在组织中的具体运用。人力资源管理是
人事管理
的继承和发展,具有与人事管理大体相似的职能,但由于...
人力资源
的
管理
包括哪些方面的工作
答:
学术界一般把
人力资源管理
分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训...
人力资源管理
工作是什么
答:
(1)、人力资源规划:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企业人力资源制度的制定,5、
人力资源管理
费用预算的编制与执行;(国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、...
简述
人力资源管理
的方法
答:
人力资源管理
的方法:(1)职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等
人事管理
文件。(2)人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施,包括对人力...
什么是人力资源和
人力资源管理
与特点
答:
人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。
人力资源管理
是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理...
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