66问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源管理
人力资源管理
是什么?
答:
意思见下面:是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把
人力资源管理
分六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;...
什么是
人力资源管理
? 人力资源战略的实施步骤是什么?
答:
什么是
人力资源管理
?三才 告诉我们,宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的,即企业的人力资源管理,是指企业内部对人的管理。长期以来,人力资源管理一直试图解决
人事管理
、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题,即组织应该如何来...
人力资源管理
概念是什么?
答:
人力资源管理
是指根据企业发展战略的要求,人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保...
人力资源管理
的基本职能是什么?
答:
人力资源管理
工作的五个基本职能:(1)获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及...
人力资源管理
的概念
答:
人力资源管理
的概念 人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。下面是我为你整理的具体概念,想了解更多的朋友请看下文!一、X理论、Y...
人力资源管理
包括哪些主要内容
答:
人力资源管理
的主要内容有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。人力资源规划:通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成。招聘与配置:根据企业经营战略规划的要求,将合适、优秀的人才招进企业,并且将合适的人放在合适的岗位上。培训与开发:根据企业战略...
人力资源管理
管什么
答:
人力资源管理
主要管以下几个方面:1、招聘和录用:负责制定并执行招聘计划,发布招聘广告、筛选简历、组织面试等,以确保企业招聘到符合要求的员工。2、岗位设置和描述:制定和更新岗位职责和职位描述,确保每个员工都了解自己的工作职责和目标。3、薪资福利管理:负责制定薪资体系、奖惩制度、福利政策等,在...
人力资源管理
的作用有哪些?
答:
人力资源管理
的作用:1、有利于促进生产经营的顺利进行。通过人力资源的有效管理,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,充分利用现有的生产资料和劳动力资源,形成最优的配置,从而保证生产经营活动有条不紊地进行。2、有利于提高劳动生产率。企业中的员工,他们有思想、有感情、有...
人力资源管理
职能主要包括哪些?
答:
(3)发展。通过教育、培养和训练,促进员工知识、技能、能力和其他方面素质的提高,不断保持和增强员工在工作中的竞争地位,使员工的劳动能力得到开发。(4)考评。对员工的工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面,做出全面素质的提高;对组织气氛和
管理
状况,以及员工士气进行调查分析与总体评价。(5)...
人力资源管理
的定义
答:
人力资源管理
(Human Resource Management,简称HRM)人力资源:是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和,或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜