66问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源开发的作用是什么
人力资源
规划在人力资源管理总体架构中
的作用是什么
?人力资源规划的编制...
答:
1、
作用
:保障组织发展所需的人力资源;促进技术和其他工作流程变革,提高竞争优势;提高人员配置和使用效率,实现人尽其才、才尽其用,避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环;优化员工队伍结构,使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理;有利于搞好培训、职业生涯设计等工作,促进
人力资源开发
;有利于...
人力资源是
干
什么
的
答:
人力资源
职能:招聘、培训、职员的考核、职员的薪酬、职员调动等。是公司一个重要的职位,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与
开发
、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:...
人力资源管理的意义
是什么人力资源
管理的意义有哪些
答:
人力资源
管理
的作用
(一)有利于促进生产经营的顺利进行合理组织劳动力,协调劳动关系,发挥作用。(二)有利于调动企业员工的积极性和提高劳动生产率创造一个适合劳动力的劳动环境。(三)有利于现代企业制度的建立一流的人才,才会有一流的管理,创造出一流的产品。(四)有利于提高经济效益并使企业的资产保值...
人力资源是
做什么的?它的意义和范围
是什么
?急!!
答:
人力资源的意义(1)生物性。与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中是一种“活”的资源,与人的生理特征、基因遗传等密切相关,具有生物性。(2)能动性。是指
人力资源是
体力与智力的结合,具有主观能动性,有不断
开发的
潜力。(3)时效性。是指人力资源如果长期不用,就会...
培训与
开发
在
人力资源
管理中的地位和
作用
?
答:
企业要想保证并持续加速员工的核心专长和技能的形成,就必须建立有效的培训开发系统,并使其能很好地与其他人力资源子系统相衔接,形成有效的偕同机制。只有这样,才能发挥出培训开发系统的加速器
作用
,才能取得培训开发系统在
人力资源开发
与管理体系中应有的重要地位。企业只有充分有效地利用好自己宝贵的人才...
工作评价在
人力资源
管理和
开发
中的重要
作用
体现在哪些方面
答:
1、工作分析为
人力资源开发
与管理活动提供依据 1)工作分析为人力资源规划提供了必要的信息;2)工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准;3)工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据;4)工作分析为科学的绩效管理提供了帮助;5)工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 ;2、工作分析为组织职能...
人力资源
主要是做
什么
工作的?
答:
即:企业运用现代管理方法,对
人力资源的
获取(选人)、
开发
(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。职责 人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大...
什么是
人力资源?
人力资源开发
与管理的主要内容
是什么
答:
人力资源:是指人所具有的能够对价值创造起贡献
作用
并且能够为组织所利用的体力和脑力的总和。
人力资源开发
与管理的主要内容是:1、求才—吸收和寻求优秀人才 2、用才—充分发挥人才优势,恰当的分配其工作 3、育才—通过培训教育,进一步开发人才潜力 4、流才—珍惜、留住所需人才 ...
论述
人力资源
规划
的作用
?
答:
作用
如下:1、满足组织总体战略发展的要求 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。2、确保组织生存发展过程中对
人力资源的
需求 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。3、有利于人力资源管理活动的有序化 人力...
人力资源开发
与管理的含义
是什么
?简要说明
答:
有的也将
人力资源
管理的主要内容归纳为:获取(解决人力资源从无到有的问题)、整合(解决人力资源从外到内的问题)、保持与激励(解决人力资源行为积极性的问题)、控制与调整(解决行为方向的问题)、
开发
(解决人力资源数量与质量开发问题)5个方面。 (三)人力资源管理部门在组织中
的作用
1、对组织的外部机遇和威胁进行判...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜