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人力资源开发的作用是什么
企业
人力资源开发
最主要强调
答:
二是建立完善科学合理的选人用人机制;建立科学的人力资源选拔制度有利于为企业选取合适的人才,使人才与企业的发展达到相辅相成
的作用
。三是建立持续有效的激励机制。激励是
人力资源开发的
重要手段,它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制,而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气...
政府在
人力资源开发
过程中应发挥哪些
作用
答:
政府在
人力资源开发
等我发挥着重要
的作用
,表现在以下,首先,政府能够从全行业全领域的人力资源发展趋势,结合行业的特点和趋势,给予行业人力资源规模指数和用工需求趋势的指导。其次,政府能够在重点行业和一些关键基础行业,进行基础劳动力的社会化培训辅导,给予资金支持,比如家庭服务业等,帮助更多的基础...
人力资源
培训与
开发的
目的是( )。A.提高员工个人素质B.实现企业战略与...
答:
【答案】:B
人力资源
培训与
开发是
以实现企业战与经营目标为目的,随着企业生产经营的变化不断地调整培训计划,真正地服务于企业发展的需要,明确企业到底为
什么
培训,培训需求分析就是为实现企业战目标对人才的要求应运而生的。
人力资源是
干
什么
的工作?
答:
人力资源是
工作如下:人力资源工作直接关系到组织内的各个劳动力,与组织发展密切相关。人力资源要做的工作包括:1、招聘,组织人力资源需要通过面试、笔试等形式招聘与组织工作岗位相匹配的人员。2、培训与
开发
,组织人力资源在招聘到与岗位相匹配的员工之后,需要及时对这些人员开展培训,确保他们能够胜任组织...
简述
人力资源
培训与
开发
专家在组织发展策划中所起
的作用
。
答:
【答案】:起变革代理人所扮演的角色,具体地说是:(1)拥护者:是高度指导性的角色,当组织成员不能肯定使用哪种方法,需要指导时;(2)技术专家:当组织成员在某一特定问题上寻求指导时,在特定问题上提供特定的技术知识;(3)培训者或辅导者:提供有关组织
开发
或不同的干预策略的信息;(4)解决问题的...
人力资源开发是什么
意思?
答:
人力资源开发的
概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好。为团体(组织)创造更大的价值。 HRD:HRD是Human Resource ...
人力资源是
做
什么
的
答:
人力资源
指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献
作用
的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。...
人力资源
管理中的培训与
开发的
意义和
作用是什么
?
答:
是企业
人力资源
管理体系的首要环节;是企业人力资源管理中人才储备的重要环节;是企业人力资源管理中常不被重视却举足重轻的关键环节。
分析国家制定
人力资源开发
主要目标和科技规划主要指标 的意义
答:
人力资源
规划
的作用
1.有利于组织制定战略目标和发展规划人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。2.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。3.有利于人力资源管理活动的有...
人力资源
管理有哪些基本
功能
答:
③矛盾冲突的调解与化解。3、奖酬。它是指为员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程,是
人力资源
管理的激励与凝聚职能,也是人力资源管理的核心。其主要内容为:根据对员工工作绩效进行考评的结果,公平地向员工提供合理的,与他们各自的贡献相称的工资、奖励和福利。设置这项基本
功能
的根本目的在于增强员工...
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