66问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源包括哪些资本
人才与
人力资本
区别在哪里?
答:
其次,人才和
人力资本
之间的区别还在于其所代表的价值不同。人才更多地是指企业里能够产生核心竞争力的
人力资源
,
是
企业稀缺资源;而人力资本更多的是指企业所有的人力资源,是企业传承积累的一种
有
价值的资产。再次,人才和人力资本之间的区别还在于治理方式和管理手段不同。在实际运作过程中,企业需要运用...
人力资本
的含义
答:
他将这一部分归功于人力投资的结果。于是,舒尔茨在1960年提出
人力资本
学说,其中心论点就
是
,
人力资源
的提高对经济增长的作用,远比物质资本的增加重要得多。同年,舒尔茨在美国经济学第73届年会所作的“人力资本投资”的演讲,被称作人力资本理论创立的“ *** ”,证明了教育对经济发展的巨大贡献。 所谓人力资本(...
人力资本
投资内容
答:
此外,对孩子进行的早期教育和成长培养,
是
为未来
人力资本
打下坚实基础的重要环节,这些投资直接影响到下一代的知识和能力积累。寻找工作的活动虽然直接与就业市场相关,但劳动力迁移费用虽然不直接增加人力资本,却在宏观上通过优化
人力资源
配置,调整地区间人力资本的稀缺性;微观上,它促使人力资本在最有效...
什么是人力资本
?它与
人力资源是什么
关系?
答:
人力资本是
指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。
人力资源
不等于人力资本,人力只有经过培训,才能真正成为资本。值得注意的是,重视人力资本投资,已成为国际知名跨国公司的共同做法。西方的一些先进企业,继设立 CEO (首席执行官)、 CFO (首席财务官)、 CTO ...
人力资本不熟悉,
人力资本是什么
意思?
答:
人力资本
是人力资源中最稀缺,最优秀的一群人。最大的区别是人力资源的回报是工资。人力资本的回报是分红。简单来说如果一个人无论如何都招聘不到,那么这个职位上的人就可能是人力资本。
人力资源是
指人所具有的,对价值创造起贡献作用,并能被组织所利用的体力和脑力的总和。人力资本是通过投资(如对...
人力资本
理论
是
在
什么
背景下形成的
答:
人力资本
管理正是通过整合
人力资源
管理的各种手段,而获得更高水平的价值实现。人力资本管理注重投资与回报之间的互动关系,并结合市场分析制定投资计划,因而相对来说更为理性,对市场变化更为敏感,侧重点和衡量尺度更为明确,还可结合经济学分析模型进行更长远的预测,前瞻性地采取行动。
资源
要素
包括哪些
答:
资源要素主要
包括
自然资源、
人力资源
、
资本资源
和信息资源。1. 自然资源:这是指天然存在的自然物,如土地、矿产、森林、水资源等。这些
资源是
自然赋予的,是人类社会发展的重要基础。自然资源的质量和数量直接影响经济发展和社会生活的各个方面。2. 人力资源:指一定范围内的人口资源,包括数量和质量两个...
人力资源
的构成要素
包括哪些
?
答:
回答:
人力资源
的构成要素
包括
:身体、劳动能力、劳动态度。这都
是
属于人力资源(劳动者)个人固有的不同属性。 人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的...
人力资源
和
人力资本是
一种
什么
关系
答:
人力资源与
人力资本
的关系:从历史的角度看,先有人力资本理论,后有人力资源理论。人力资本理论是人力资源理论的基础和重点;人力资源经济活动及其收益的核算基于人力资本理论;特别是在人力资源开发管理中,人力资源的质量与人力资本紧密相关。人力资本到
人力资源是
一个简单的智力加工过程,是人力资本内涵的继承...
人力资本
答:
一是
人力资本是
依赖于人们的体力能力和脑力能力,因而的有具有劳动能力的劳动者都具有人力资本的依附基础;这不只是企业的所有职工,而是全社会所有有劳动能力的人都拥有人力资本,在拥有量上有多与少的差异,没有质的区别;人才是
人力资源
中的精华,因而人才也是人力资本依附基础较优秀者;企业家和技术创新...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜