66问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源包括哪些资本
人力资源
转化为
人力资本
的途径
答:
然
人力资源
与
人力资本有
所不同,但是,企业若将人力资源进行数量调节、合理配置,通过教育培训、人员激励、企业文化建设等手段进行合理开发和有效配置,就可以大大提高企业劳动生产率,将人力资源真正转变为人力资本,为企业创造更多的财富,使企业在市场竞争中立于不败之地。下面我为大家整理了关于人力资源转化为人力资本的途径...
人力价值?
人力资源
价值?
人力资本
价值?它们各自的概念?存在怎样的关系...
答:
人力是最早的组织概念,意思就是人是劳动力,是生产力,属于对人的初级认识
人力资源
的提法较人力的概念前进了一步,认为人不仅仅是人力,还是资源,当视人为资源的时候,对组织中人的使用和定位的观点就发生了很多变化,让组织更系统科学的思考人的价值 而
人力资本是
更进一步的理解,认为人不仅仅是一种...
阐述
人力资源
与
人力资本
的关系?越详细越好先谢谢你们了。
答:
人力资本,则是动态的概念范畴,他所强调的
是人力资源
在生产、经营过程中的使用。当人力资源用以作为赚取利润的手段时,即被赋予了人力资本的内涵,其载体
是人力资本
的真正所有者—劳动力。作为商品的人力资本—劳动力资本,其价值与使用价值与一般商品
有
着严格的不同,即人力资本的使用是其知识和技能的...
人力资源
与人事部的区别
答:
是
通过体现对人性需求的合理满足,得到被管理者的认可。这种科学巧妙的管理,可能以小博大,四两拨千斤,使“合适的人在合适的位置上”,以激活员工为手段,创造出“以十当百,以百当千”的积数绩效。联系
人力资源
和
人力资本
都是以人为基础而产生的概念,研究的对象都是人所具有的脑力和体力,从这一...
人力资源资本
化的途径
有哪些
答:
这就是将劳动者的一部分的人力资源转换为间接定价。在劳动者已经将自己的人力资源直接定价的情况下,将工资转为公司股份,就是将直接定价转换为间接定价。小编归纳,通过以上关于
人力资源资本
化的途径
有哪些
内容介绍后,相信大家会对人力资源资本化的途径有哪些有个新的了解,更希望可以对你有所帮助。
什么是人力资本
理论,如何运用它
答:
人力资本
理论主要
包括
:(1)
人力资源是
一切资源中最主要的资源,人力资本理论是经济学的核心问题。(2)在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比,比物质资源增长速度快。(3)人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分。不应当把人力资本的再生产...
企业
人力
投资
有哪些
内容
答:
第四,人力资本投资含有非物质形态的投入,即时间投入。
人力资本是
一种时间密集型的资本,所以时间也就自然成为人力资本投资的投入
资源
。对于大多数人力资本投资来说,都需要很长时间,有些投资需要几年,甚至十几年或几十年的时间。人力资本投资的时间成本受时期和地域的影响,时期不同,地点不同,时间成本也不同,部分人力...
人力资源资本
化的人力资源的资本化
答:
是
指“工人通过教育、培训和经验而获得的知识与技能”,讨论
人力资源
的
资本
化问题,就不能仅仅把目光局限在少数经营管理者、高级技术人才上面。实际上,少数经营管理者、高级技术人才的人力资源与一般工人通过教育、培训和经验而获得的知识与技能,在本质上并没有任何性质的区别,区别仅在于度或程度的不同。
什么是人力资本
会计
答:
人力资本
会计是企业把拥有或控制的人力资产作为投入企业的资本,并对人力成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,
是人力资源
管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。推行人力资本会计,是知识经济时代企业管理实践的客观要求。正确计量人力资源的投资和损耗,合理分析人力资本投资在企业长期效益中所起...
中国
人力资源
未来发展方向
答:
人力资本
的薪酬如果
是人力资源
部按照常规的工资体系来配发,那么很可能无法充分激发人力资本的能动性,人力资本不发挥能动性,人力资源价值根本无法最大化。其实从人力资源管理的体现上,人力资本的薪酬设计与回报应该是董事会负责。对于中国企业来讲,这一点需要创新,需要从人力资源管理体系上进行根本的创新。还有调查表明,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜