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人力资本与个人特征
浅析如何让人力资源成为
人力资本
答:
人力资源
和人力资本
虽然只有一字之差,但却有着本质的区别。人力资本可以看做所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,人力资本存在于人力资源中。对于“资源”,人们多考虑寻求与拥有;而提到“资本”,人们会更多地考虑如何使其增值生利。一、人力资源的含义 人力资源(human resource),又称劳动力...
人力资本和
人力资源分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答:
概念的范围吧;不同人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质
与个体
;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。
人力资本
是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。中鹏总结的是人力资本存...
人力资本
投资的
特征
答:
当他人(如国家、社会团体、企业)进行
人力资本
投资时,投资客体本人实际上也是投资者,因为他(她)至少需要投入自己的时间、精力和劳动。这是另外一种形式的投资。倘若投资客体本人没有自身时间、体力与脑力劳动的付出,他人为投资主体所进行的投资活动便会中断、失效。因此,发生在
个人
身上的人力资本投资,...
试述21世纪
人力
资源的
特征
。
答:
拥有比一般人更多的经验性知识,并能熟练运用编码化知识来创造财富是人才资源的显著
特征
之一。此外,在不同的经济社会形态下,
人力
资源所载有的知识
资本
又具有不同的
特点
。在农业经济社会,知识是一般劳动生产经验的总结;在工业经济社会,知识主要体现在机械化、自动化技术以及与之相适应的管理技术和人文...
人力资本
包括以下五种形式 [第二种人力资本]
答:
本文把人的知识、技能、经验和健康等舒尔茨界定的
人力资本
称为I型人力资本,把人的品德称为Ⅱ型人力资本。一、品德是不是人力资本 中国人民大学人事测评专家萧鸣政教授认为,品德是一
个人
用来调节与处理对己、对人、对事的稳定行为
特征
与倾向,即在外表现为行为态度与行为特征,在内表现为
个人
信念与行为...
简答题
人力
资源的主体
特点
是什么???
答:
2.
人力
资源是特殊的
资本
性资源。人力资源作为一种经济性资源,它具有资本属性,与一般的物质资本有共同之处。即:(1)人力资源是公共社会、企业等集团
和个人
投资的产物,其质量高低主要取决于投资程度。从根本上说,人力资源的这个
特点
起因于人的能力获得的后天性。因为任何人的能力都不可能是先天就有的...
人力资本
是指哪些方面的价值增值
答:
希克斯的<价值与
资本
>中,也更为明确地显示出政治经济学是研究人类行为选择的科学。美国当代著名经济学家保罗·萨缪尔森在其《经济学>中也写道,经济学是研究人和社会如何作出最终抉择的科学。八大
特性
:
人力
资源特性,是指人力资源所具有的特殊性值,是其他资源所不具备的特殊素质,是人力资源科学性、实践...
请问在“人力资源”
和
“
人力资本
”两个词中,“资源”和“资本”意义上...
答:
本文所理解的
人力资本
在本质上是内容论和功效论、
个体
论和整体论的综合,即:人力资本是基于社会网络的
个人
,为实现人生预期收益目标进行有意识投资,而形成的改善心智和体质与增强能力的价值总和。这一定义强调了人力资本的社会基础性、权力归属性、预期目的性、投资增值性及其内在能力结构性等本质
特征
,是...
人力资本特征
有没有共享性
答:
有。
人力资本
是资源开发和利用上具有共享性,其主要资源—知识和信息的使用不仅不具有排他性,而且具有共享、互补、增益的性质。
人力资源与
人力资本
的区别
答:
1、首先概念不同 人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称。而
人力资本
是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。2、两者关注的焦点不同 人力资源关注的事价值问题;而人力资本关注的是资本量。3、两者的性质不同 人力资源包括自然性人力...
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