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人力资本与个人特征
人力资本
产权是人力资本市场交易中的行为关系
答:
人力资本
,比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今后工业时期和知识经济初期,人力资本将有着更大的增值潜力。因为作为“活资本”的人力资本,具有创新性、创造性,具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力。对人力资本进行投资,对GDP的增长具有更高的贡献率。人力资本的产权
特征
:...
人力资源人力资源与
人力资本
的区别?
答:
1、概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质
与个体
;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。
人力资本
是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。人力资本...
人力资源与
人力资本
有什么本质区别?
答:
人力资源常常与经济增长和财富生产等相联系,劳动力常常与就业、劳资关系和社会负担相联系,而人口则常常与消费和福利相连接。在实际应用中既需要把握它们在质的规定性上的差别,也要明确其在量上的可转换性。 (二)
人力资本
人力资本概念的“出身”与人力资源不同,它不是来自管理学而是来自经济学。
人力资源与
人力资本
,区别是什么?
答:
这一定义强调了人力资本的社会基础、权力归属、预期目的、投资增值、内在能力结构等本质特征,是
人力与资本特征
的融合。人力资源
和人力资本
既有联系又有区别。联系在于它们都以人的能力的质的规定性为核心,是人的能力在不同环境中的共同体现,在很多场合都可以使用和互换。人力资源是既定的,即使它们的再生...
共享性属于
人力资本
的
特征
吗
答:
属于。共享性
人力资本
作为一种特殊资源,与别的资源、一样具有使用价值、共享性、可测量性、可开发性和独立存在性,以及需要管理和有效配置等
特性
,具有无形性、时效性、收益递减性、无限创造性、能动性和差异性,因此,共享性属于人力资本的
特征
。
人力资本
投资的一个重要
特征
是( )。
答:
【答案】:B 本题考查
人力资本
投资的
特征
。人力资本投资的重点在于它的未来导向性:人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来,并且通常情况下,这些利益要持续一段时间,而其成本则产生在目前。
比较人力资源
和人力资本
的异同
答:
中国在进入市场化的改革以后,企业内部关于对“人”的认识和管理发生了巨大的变化。前几年,“人力资源”的概念被引入中国,无论是管理学界还是企业界都对这一崭新的理念趋之若鹜。然而,当国内企业对“人力资源”概念刚刚开始接受的时候,“
人力资本
”又拍马而来。这两个概念仅一字之差,从字面上不...
人力
资源管理的
特点
是什么 ?
答:
现代
人力
资源管理的
特点
:现代人力资源管理是运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人之间矛盾,充分发挥人的潜能,人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。1、现代人力资源管理以“人”为核心,视人为“
资本
”,把人作为第一资源加以开发,既重视以事择人,也重视为人设事,让员工积极主动地...
人力资源与
人力资本
有什么本质区别?
答:
本文所理解的
人力资本
在本质上是内容论和功效论、
个体
论和整体论的综合,即:人力资本是基于社会网络的
个人
,为实现人生预期收益目标进行有意识投资,而形成的改善心智和体质与增强能力的价值总和。这一定义强调了人力资本的社会基础性、权力归属性、预期目的性、投资增值性及其内在能力结构性等本质
特征
,是...
人力资本
投资的个重要
特征
是( )。
答:
【答案】:B
人力资本
投资的重点在于它的未来导向性,即人力资本投资的利益就如同仟何投资一样发生在未来。
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