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人事就是人力资源
人力资源
和
人事
区别
答:
既然把人作为资源来管理,就应该考虑到这样几个问题:1.资源是否已得到识别和配置?2.如何进行资源配置以达到最优化的程度?3.如何进行资源的充分利用?4.资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化?等等。
人力资源
部与
人事
部相比内涵已有改变,这必然导致工作形式和内容的变化。如果以上这些具体工作内容未...
人事
部
就是人力资源
吗
答:
如果想要严格来说,
人事
部和
人力资源
是不一样的。人力资源部与人力资源部的区别在于:“人力资源”概念是上世纪末从美国引进的。人事部门是以组织形式管理各类人员的部门。人力资源部是对企业内部各种人员所形成的资源(即人为资源)进行管理的部门。既然人们被管理为资源,那么应该考虑几个问题:1、有资源...
人力资源
与
人事
有何区别
答:
随着社会的发展,社会把“人”看的 越来越重 ,所以提出了“以人为本”的概念,
就是
说把人当成做工作最重要的资源,所以才会出现“
人力资源
”这个词语。以前叫“劳资科”,后来叫“
人事
部”,如今“叫 人力资源部 ”,从叫法的不一样可以看出,人的作用越来越大!
人力资源
是什么意思
答:
多用于公司的
人事
部门,也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。在一家公司中,
人力资源
部门的存在有着重要的意义,因为其所做的事情比较多。人力资源是指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和...
人事
与
人力资源
有什么区别?求大神帮助
答:
既然把人作为资源来管理,就应该考虑到这样几个问题: 1.资源是否已得到识别和配置? 2.如何进行资源配置以达到最优化的程度? 3.如何进行资源的充分利用? 4.资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化?等等。
人力资源
部与
人事
部相比内涵已有改变,这必然导致工作形式和内容的变化。 如果以上这些具体...
人事
部和
人力资源
部究竟有什么区别?
答:
也
就是
说,从某种角度来讲,定位(或地位)和权限有时候是通过自己的能力表现争取得来的,而不是上级平白无故地赠予的。
人力资源
不同于一般的资源,它是以知识为基础,以能力为导向的一种复杂的实体,其特点是量化分析较难,全面识别不易,管理要求较高。相信随着企业的发展,企业的
人事
管理肯定会...
人力资源
与
人事
部的区别
答:
既然把人作为资源来管理,就应该考虑到这样几个问题:资源是否已得到识别和配置?如何进行资源配置以达到最优化的程度?如何进行资源的充分利用?资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化?等等。
人力资源
部与
人事
部相比内涵已有改变,这必然导致工作形式和内容的变化。 如果以上这些具体工作内容未纳入企业...
人力资源
部与
人事
部有什么区别
答:
从企业内部的职责上没有任何的区别,都是管理人员的招收、考核、升迁等的管理工作,但是
人力资源
的职能更宽一些,区别
就是
把人当成企业的一个资源或者说是财产来对待,重视了人的能力、意识、教育和培训工作的管理, 使职工更好的为企业的发展服务。
人力资源
与
人事
有关系嘛?
答:
简单而言,
人力资源
管理
就是
预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,是以人为本思想在组织中的具体运用。人力资源管理是
人事
管理的继承和发展,具有与人事管理大体相似的职能,但由于...
行政、
人事
、
人力资源
的关系和区别是什么呢?
答:
其实分开与不分开还是根据企业而定的,分开是为了把割各项工作做好,毕竟不是一个部门,从事工作也比较方便,但是一定要相互配合,因为都是职能部门;不分开为的是节省成本,俗话说省出来的
就是
赢利的,所以有些公司包括一些大企业都将
人事
与行政合并。4、
人力资源
部与人事部的区别在于:“人力资源部”的...
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