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人事就是人力资源
人事
劳资和
人力资源
一样吗
答:
不一样,
人事
劳资
是人力资源
的一部分。人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。 各大模块内容主要有:一、人力资源规划 1.组织机构的设置,2.企业组织机构的调整与分析,3.企业人员供给需求分析,4.企业人力资源制度的制定,5.人力资源管理费用...
HR的意思是什么?为什么每次面试都要联系HR?
答:
HR就是Human Resource的简称,
就是人力资源
的意思。在每个公司一般都有人力资源部门,对岗位的调动以及人员的聘用起着作用。HR面试就是各公司内负责人力资源管理的人对面试者进行一个面试。所以四舍五入HR就可以说是面试官。面试官对于面试者的意向以及评分,对面试者能否进入公司起着决定性作用。所以在...
人事
管理和
人力资源
管理的区别
答:
两者有根本上的区别,
人事
管理主要是如何管理人员,而
人力资源
管理是如何将人员合理的利用起来。一、人事管理 人事管理是国家或某一部门为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。旨在通过科学的方法,正确的用人原则及合理的管理制度,调整人与人、人与事、人...
人事
基本常识
答:
5.干
人力资源
(
人事
部)都要学习什么知识 你好,我现在就在某公司的人事部任职 如果想从事人力资源相关工作,可以尝试去考人力资源相关证书 不知道你是想考2级还是3级 助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作...
人力资源
管理和
人事
管理的区别是什么?
答:
人力资源
管理
就是
指运用现代化的科学方法,对与一定财力、物力相结合的人力进行合理的培训、组织调配,使人力、财力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、
人事
相宜,以实现组织目标和人力资源的价值。行政管理是...
人事
管理和
人力资源
管理的区别和定义
答:
好的人力资源管理师,(微观上)对于现有人员的管理,还要包括对于新人的选拔,培养。(宏观上)对公司的战略布局上必须有清晰的认识,公司以后的发展去专门的储备,挑选人才。
人事
管理
是人力资源
中的一个步骤。但是如果您的专业是人力资源,我建议您不要去小公司,否则就真的成行政了。如果有什么不懂的...
行政、
人事
、
人力资源
的关系和区别是什么呢?
答:
始终记住,行政部门是一个与其他部门同等重要的部门。
人力资源
管理 ,
就是
指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,
人事
相宜...
人事
管理与
人力资源
管理的区别是什么?
答:
人事
管理与
人力资源
管理的区别1、管理内容:前者以事为中心。包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职称变动、工资制作、发放、工资调整等。后者以人为中心。将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力、使员工能积极主动,创造性的开发工作。2、管理形式:前者静态管理...
人事
管理和
人力资源
管理的区别是什么?
答:
人力资源
管理
就是
指运用现代化的科学方法,对与一定财力、物力相结合的人力进行合理的培训、组织调配,使人力、财力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、
人事
相宜,以实现组织目标和人力资源的价值。行政管理是...
人力资源
管理和
人事
管理是同样概念吗?为什么?
答:
不一样,
人事
管理
是人力资源
管理发展的第一阶段,人事管理是基于"复杂人"的假设,假设人在不同的情境下有不同的需求(马斯洛需求理论),依据这些需求对其进行激励;人力资源管理是基于一种全新的"价值人"的假设,突破了传统的马斯洛需求层次论,认为人人都有自我发展,自我实现,求上进,求发展的欲望与...
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