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产后不回去上班生育津贴还会给吗
不
上班
可以领
生育津贴吗
答:
如果辞职
回家
备孕,且生娃当月生育保险处于断缴状态,是不能领取
生育津贴
的。生育津贴是给职场女性的专属福利,保叔建议各位妈妈们生娃前,最好多方了解,做好规划。在不影响身体的情况下,怀孕和产假期间尽量不要辞职,更不要中断缴纳生育保险。二、怀孕期间失业,可以领失业金吗?
没
有
工作
虽然领不到...
不
上班
能领
生育津贴吗
答:
法律分析:只要本人有生育险,就可以用
生育津贴
。生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其...
产后
停薪留职
生育津贴
离婚了还能领吗
答:
产后
停薪留职
生育津贴
离婚了还能领的呢。依据我国社会保险法的规定,女方怀孕后离婚的,离婚与能不能享受生育险是
没
有关系的,只要职工缴纳了生育险,就能享有生育金。法律规定:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受...
离职后
生育津贴
公司
不给
怎么办?离职后生育津贴还有吗
答:
一、离职后
生育津贴
公司
不给
怎么办 生育津贴公司不给的,劳动者可以向工会或者劳动部门举报,由工会或者劳动部门提出或者要求纠正。劳动者也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。 二、离婚了怎么办生育津贴 如果是符合计划生育的生育是可以领生育津贴的。如果是不符合计划生育的生育,可以有产假,但是
没
有...
女员工在休产假期间单位原因导致不能
回去上班
的,可以同时享受
生育津贴
和...
答:
怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。 第八条 女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎
生育
的,每多生育一个婴儿,增加产值15天。 女职工怀孕...
生育津贴
审批完了,钱还
没
到账,辞职的话单位
还会给吗
?
答:
生育津贴
审批完了,钱还
没
到账,劳动者辞职的,其生育津贴用人单位是应当发放给劳动者的,如果用人单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位
工作
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式...
离职后
生育津贴
还可以领取吗?生育津贴公司
不给
怎么处理
答:
领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还
没
下来,你刚申请而已,可能你就无缘喽。 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。 还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的。二、生育津贴公司不给怎么处理 对于公司
不给生育津贴
的情形,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门...
失业孕妇可以领取
生育津贴吗
答:
失业孕妇可以领取
生育津贴
。女性失业人员在领取失业保险金期间生育的,依据手术状况,给予一次性生育补贴,具体标准是:顺产的2200元,阴式手术产的2700元,剖宫产的4600元。自领取失业保险金的当月起,按规定享受相应的住院和门诊医疗保险待遇,享受待遇期限与领取失业保险金的期限相一致。领取失业保险金人员...
生育津贴
到公司账户后离职,公司会全部发给员工吗?
答:
而不应当因为员工离职而拖延或者拒绝发放。因此,如果您已经获得了
生育津贴
,但是在获得津贴后离职,公司应当将生育津贴的全部金额发放给您。如果公司未能及时发放生育津贴或者拒绝发放,您可以向公司人力资源部门投诉,或者向当地劳动监察部门举报
离职了。
生完孩子
重新再入职交社保还可以领
生育津贴吗
?
答:
不可以。因为你是
生育
孩子以后再入职的,领取生育保险
津贴
必须符合条件,你已经生育了,就不符合领取生育保险津贴条件了。
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