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产假至少休多久
休产假
可以
休多久
答:
女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女职工
产假
可以
休多久
?
视频时间 00:32
产假
最多可以
休多久
答:
女职工 生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天; 难产的,增加产假15天; 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 怀孕满4个月流产的,享受42天产假,除享受国家规定的假期外, 晚婚 的职工,增加 晚婚假 十二天; 晚育的女职工,增加产假...
产假
最多可以
休多久
答:
女职工 生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天; 难产的,增加产假15天; 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 怀孕满4个月流产的,享受42天产假,除享受国家规定的假期外, 晚婚 的职工,增加 晚婚假 十二天; 晚育的女职工,增加产假...
产假
什么时候可以休
答:
一般可以凭借医生的证明去
休产假
。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假
可以提前
多久休
答:
15天。根据我国法律相关规定,女性职工可以享有预产期的前15天请假,公司不得因此而辞退女职工或者降级岗位。女职工的津贴可以由社保等生育险作为一定的补助。此外,如果需要提前一个月
休产假
,可以与公司商定或者向公司申请请事假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中...
休产假
可以
休多久
答:
你好,关于休
产假
可以
休多久
问题解答如下 您好,产假是国家或者地方政府部门规定的,即使公民不符合国家生育情况还是没有购买 社保 也是享有产假,只是社保部门不给与相关的津贴。如果用人单位没有缴纳社保,则应当支付 工资 。 1988年7月国务院发布了《 女职工 劳动保护规定》,此规定适用于中国境内一切...
产假可以提前
多久休
?
产假休多少天
?
答:
产假
可以提前
多久休
?产假一般是在产前15天开始休假。产假是法律确定的带薪假期,女职工生育享受98天产假,难产的享受113天产假,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。且用人单位不得因此予以辞退该职工。女职工劳动保护的法规如下 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其...
产假
可以
休多久
答:
女职工
产假
顺产为98天,产前15天,产后80天。生育困难者再加15天。多胞胎,多生一个增加5天。怀孕4个月以下流产,休15天。怀孕4个月以上流产,休42天。依据《劳动法》62条。《女职工劳动保护特别规定》第7条
工作
多久
可以
休产假
答:
法律分析:国家规定,
产假
一般是在产前15天开始休假。国家机关、社会团体、企业事业单位职工,实行晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十八天;实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 ...
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