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产假至少休多久
产假
可以提前
多久休
答:
按照规定是可以提前15天
休
,不过可以根据实际情况跟公司进行协商。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天...
产假
到底能
休多久
啊???
答:
产假
天数的计算:1)正常产假(包括产前休假15天)90天,包含法定节假日;2)晚育者加15天;3)领取《独生子女证》者,加35天; 4)吸引产、钳产、牵引产者,加15天;5)因难产而剖腹者,加30天;6)多胎生育的,每多生育一个婴儿,再加15天。
产假
可以提前
多久休
答:
2、按照要求填写,并上交主管,经理等签名;3、把产假申请,相关生育资料(准生证复印件,身份证复印件等)上交人事部门核对并备案。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在
休产假
期间,用人...
产假
可以提前
多久休
答:
2、按照要求填写,并上交主管,经理等签名;3、把产假申请,相关生育资料(准生证复印件,身份证复印件等)上交人事部门核对并备案。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在
休产假
期间,用人...
产假
最长可以
休多久
答:
产假
最长可以
休多久
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周, 生育流产医疗费用由单位...
产假
提前
多少天
可以
休
答:
职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育...
产假
提前
多少天
可以
休
答:
职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付...
产假
老公可以
休多久
答:
产假老公可以休15天。具体如下:1、符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予十五日护理假,女方所在单位增加
生育假产假
三十日,不能增加生育假产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励;2、参加生育保险的,按照生育保险的规定执行;3、农村居民符合法律、法规规定生育子女的,可以参照前款规定...
产假
可以提前
多久休
答:
2、按照要求填写,并上交主管,经理等签名;3、把产假申请,相关生育资料(准生证复印件,身份证复印件等)上交人事部门核对并备案。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在
休产假
期间,用人...
生育保险:
产假休息多少天
答:
一般是80天 一、生育保险待遇申领 1.申请人提供资料:a、计划生育证明(即准生证)b、新生儿 出生医学证明 (即出生证)或户口簿 c、诊断证明(生产医院开的生产证明,出院时开的)、费用凭据(出院时打印的) d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)e、属异地或境外难产提供住院费用明细 f、属异地...
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