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产假期间工资怎么发放
公务员休
产假工资怎么
发
答:
产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来
发放产假期间工资
的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1. 如果员...
陪
产假期间工资
如何
发放
答:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。一、
产假期间工资
是每个月
发放
的吗产假期间工资是每个月发放的,
产假工资
是按...
女职工
产假期间
的生育津贴按照什么标准
视频时间 00:33
国家规定的
产假工资
是多少
答:
另外,根据《实施细则》第十二条规定,从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均
工资
收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的,不足部分应当由单位
发放
。二、
产假期间
有哪些待遇第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由...
女职工生产期(生孩子
期间
)
工资
如何发
答:
女职工
产假期间
的
工资
是按用人单位上年度职工月平均工资来
发放
,参加生育保险的话,由生育保险基金支付,未参加生育保险的,由用人单位支付。根据问题所述,工资是由几个部分组成,产假期间的工资具体算法是,把上一年的工资每月的金额相加起来再除以12,得出的平均数则为产假期间的工资金额。《女职工劳动...
产假
发全薪还是底薪
答:
产假应当是发全薪。具体规定如下:处于
产假期间
的孕妇的
工资
,应当按照其怀孕前的工资全额
发放
,而不是只发约定的底薪。需要注意的是,如果当事人有参加生育保险的,那么其在产假期间可享受由生育保险基金支付的生育津贴。用人单位不得因女专职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...
12月31日开始休
产假
,12月份的
工资怎么
算?
答:
12月工资按照正常工资水平发放。
产假期间工资
按照相关规定
发放产假
工资。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。产假一般是98天,但职工如果难产的,应在上述基础上增加15天。
女工
产假工资怎么发放
答:
1、首先,
产假 期间
公司
发放
的
工资
和 社保 局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。 2、如果单位有交社保,
产假期间
企业无需向职工支付工资,而是由公司凭 女职工 的生育凭证,到 生育保险 基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为 女职工产假 期间的...
产假期间工资
由谁
发放
答:
法律主观:女性职工产假期间是有工资可以拿的,
发放
主体可能是生育保险基金也可能是用人单位,主要看有没有参保生育保险,没有的就用人单位支付。一、
产假期间工资
由谁发放女职工生育期间对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假...
产假工资怎么
计算
发放
答:
产假工资
有以下的
发放
标准。第一、对于保胎事项的请假,工资按照病假发。此种情形应当由医院开证明,视同病假待遇的工资。第二、对于产前的请假事项,工资按照原工资的百分之八十发放。在怀孕七个月以上的,经过本人申请以及上级批准,产前假可以请两个半月,工资则按照原来的八成发放。《中华人民共和国人口...
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