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产假期间工资怎么发放
休陪
产假
有
工资怎么
算
答:
5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或
发放
加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的
工资
...
...请问
产假期间
公司
怎么发放工资
呀?还有生产是怎么报销的?
答:
产假期间
公司按照基本
工资发放
,社保报销(生育津贴)后,高于基本工资已发放的部分给个人。生产报销提交材料给公司即可,公司提交给社保办理
产假
奖励假80天
工资
是
怎么发放
答:
如果你不是北京长住户口,用人单位是不需要给你上生育保险的并且你自己也无法上生育保险,这是北京市的规定.并且生育保险不能走医疗保险来报销.产假规定为90天,既产前75天产后15天,
产假期间
单位应照常
发放工资
和为你交纳保险.
宁波
产假期间工资怎么
发?宁波产假期间工资如何
发放
答:
宁波
产假期间工资怎么
发?
产假工资
1、产假①女职工参加生育保险的,按照规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的,用人单位不得克扣差额部分;低于女职工产假前工资...
一个月里有
产假
也有正常上班
工资怎么
算
答:
产假
未休完提前上班不仅应该拿到社保机构
发放
的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常
工资
。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外,支付生育津贴的主体是...
员工
产假期间
,出纳
怎么
做
工资
表呢?
答:
产假期间
的
工资
待遇是企业发,生产费用是社保报销.工资同上个月一样做.
男性陪
产假工资怎么
发?
答:
法律分析:男性陪
产假期间工资
应该照常
发放
。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的...
2021年
产假工资发放
标准,哺乳假相关规定一览表来了!
答:
生育津贴: 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资
: 员工休
产假期间
,企业为其
发放
的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 提示: 生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了 生育津贴 生...
外企的
产假工资
如何计算
发放
?
视频时间 01:09
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