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产假不休能不能拿到生育津贴
产假没休
完提前上班
生育津贴
怎么发
答:
1、休完产假就辞职
不能拿到生育津贴
。2、领生育津贴,必须是在保状态。
产假未休
完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是...
产假
期间上班
生育津贴
和工资都
可以拿到
吗
答:
如果女职工在
休产假
期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到
生育津贴领取
标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。生育津贴与产假工资不能...
生育津贴
是
休
完
产假
才申请吗
答:
生育津贴
在产妇
休
完
产假
后的3个月内,最长不超过自分娩之日起的8个半月办理。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对
未
参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【【法律依据】】《中华人民共和国社会保险法》...
产假
后不去上班
生育津贴
答:
产假
后不去上班生育津贴1 法律分析 个人缴纳社保
可以领取生育津贴
的。1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
生育津贴
:你了解多少?
答:
国家
生育津贴
高达3000元,这笔钱将用于补贴产前检查、生育手术及住院费用。但你知道吗?生育保险不仅仅是
产假
工资那么简单。它还包括晚育、难产和多胎生育的特殊待遇哦!多种福利待遇生育保险不仅包括产假工资,还包括晚育、难产和多胎生育的特殊待遇。符合法律规定的生育将获得相应的奖励和其他福利待遇。申请条件和所...
产假
期间
没有
工资,只有
生育津贴
吗?
答:
生育津贴
与产假工资区别如下:1、两者概念不同,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用,而产假工资是用人单位发放给
休产假
职工的工资;2、两者发放主体不同,生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员,产假工资由用人单位直接发放给职员;3、两项享受条件不同,...
提前
休产假
影响
生育津贴领取
吗
答:
法律分析:提前
休产假不
影响
生育津贴领取
。生育津贴领取条件如下:在职人员必须按规定参加社保,生育时累计缴纳生育保险满十二个月以上,生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录;在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩...
提前
休产假
影响
生育津贴领取
吗
答:
提前
休产假不
影响
生育津贴领取
。生育津贴领取条件如下:1、在职人员必须按规定参加社保,生育时累计缴纳生育保险满12个月以上,生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录;2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、...
生育津贴
:你的合法权益
答:
生育津贴
是你在
产假
期间,单位正常发放的工资补贴。本文将为你详细介绍生育津贴的相关知识,帮助你了解并正确申请生育津贴。津贴和工资中较高的那一个如果津贴金额高于你的工资差额,单位会将差额部分支付给你。如果单位
没有
发放工资,那么你将获得全部的津贴。你最终获得的金额将是津贴和工资中较高的那一个。申请...
生产后多久
可以领生育津贴
答:
生产后60天至180天之间
可以领生育津贴
。分娩后60天至180天之间可以申请
领取生育津贴
。劳动者可以向用人单位提出申请,由单位经办人持相关材料上报社保中心,在社保机构受理审批后的30个工作日内支付生育津贴。生育津贴的领取方法: 1、怀孕后,携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交...
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