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产假不休能不能拿到生育津贴
没有
申请
休产假
的
可以领
工资和
生育津贴
吗?
答:
没有
申请
休产假
的是不
可以领
工资和
生育津贴
的,建议还是要申请休产假。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算,生育津贴为女职工产假期间的工资,生育...
没休产假
单位发工资
还能领生育津贴
吗?
答:
工资和
生育津贴
只能取其一,就高
领取
。
产假没
结束能报
生育津贴
吗
答:
2、工作人员受理核准后,签发医疗证;3
产假
期间
可以领取生育津贴
吗?
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对
未
参加生育保险的,由用人单位支付。《社会保险法》第五十六条:职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规...
生育津贴
是
休
完
产假
才申请吗
答:
生育津贴补是必须要
休
完
产假
才申请,我国法律规定,女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,
领取生育津贴
和报销生育医疗费。在我国职工的生育津贴在产妇休完产假后的3个月内,最长不超过自分娩之日起的8个...
产假
期间
可以领取生育津贴
吗?
答:
即便这两项福利待遇存在一定的差异,但对于多数公司来说,因为公司的其他工资相对比较低,所以公司会优先给员工发放相应的生育津贴。在员工生孩子期间,员工也同时
可以领取
到相应的工资待遇,但公司待遇并不会低于当地的平均工资,但不同公司所能够提供的工资待遇各不相同。
生育津贴可以
直接在
产假
期间正常领取...
生育津贴
是
休
完
产假
才申请吗
答:
生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。一般生完孩子出院之后就可以去申请了,不一定等到
产假
结束。目前生育津贴是直接打到公司账上,如果产假期间公司照常发放工资,而产假工资和
生育津贴不能
共有,故生育津贴收到后,如有差额要补给员工。法律依据:《企业职工...
产假
提前上班
生育
金会不会少
答:
一.
产假
期间工资怎么算1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。3、产假,
领生育津贴
,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果...
产假没有休
完就上班,
生育津贴
怎么算
答:
法律分析:
产假未休
完提前上班不仅应该
拿到
社保机构发放的
生育津贴
,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外,支付生育津贴...
产假没有休
完就上班,
生育津贴
怎么算
答:
产假未休
完提前上班不仅应该
拿到
社保机构发放的
生育津贴
,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外,支付生育津贴的主体是...
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