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交了辞职报告继续上班2个月
我
辞职报告交了
一
个月
了,领导不让走怎么办?
答:
但用人单位不承担经济补偿;
二
是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每
工作
一年一
个月
工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞...
辞职报告
递了一
个月
后可以去新公司
上班
吗?
答:
你这个
辞职报告
看批了没有?批的话你还是不行的。没有办法,因为你还是这个公司的人,没有批的话还是这个公司的人,除非你不是这个公司的人了才可以找公司的,你想是不是呢?否则的话别人告诉你的,唉,但是超过一定的期限,他不批的话你可去申诉,申诉不行的话好可以找公司了。
提交
辞职报告
后可以请假不去
上班
吗
答:
提交
辞职报告
后,员工仍需遵守公司规定,包括请假制度。在辞职通知期内,员工仍属于公司的一员,如果需要在这段时间内请假不
上班
,必须得到公司的批准。法律规定,员工辞职需提前一
个月
通知公司,以保证
工作的
平稳交接。在这个月的通知期内,员工应正常履行职责,除非公司同意其事假申请。未经批准擅自不上班...
提交
了辞职报告
但是辞职手续没有办完要等一
个月
现在我能去别的公司...
答:
最后一
个月
正常还要留在公司,如果去别的公司,原公司就有借口告你毁约了,来真的话就要赔钱。
公司无故停止我
工作
,逼我写
了辞职报告
,但离职手续没办完,至今
2个月
没...
答:
你
辞职报告
打上去了的话肯定没有劳动关系啦
劳动合同到期一直没有续签,但还是
继续上班
,
辞职的
话,是否需要提前一
个月
...
答:
根据劳动合同法规定,你的情况是合同自然到期,单位应该
继续
和你签订,如果单位不签订,视为单位与你按上一劳动条件签订固定期限劳动合同,在这个情况下,单位
辞职
你,需要提前一
个月
,劳动者个人辞职,可以随时走人。如果你走了,单位不肯发你工资,那么你带上上一劳动合同,去劳动监察大队举报,要求单位...
提交
辞职报告
,没有办理离职手续,公司多发
的
工资和社保费用我赔偿吗...
答:
无需赔偿,
辞职报告交了
,但是还要公司审批,所以正式离职前双方仍存在劳动关系。
辞职报告
提前一
个月
提交后,这一个月还用
上班
么???(工资什么
的
都不要...
答:
工资怎么能不要呢?三
月份
你还是好好
上班
了呀,如果不给你工资,公司就是违反劳动法啦。至于上不上班,你可以和老板谈什么时候能够
辞职
走人,他要说马上可以办离职手续,你也就不必想办法了,结了工资就能走人。如果他说再拖拖,建议你就请假,连续请,各种理由的请~到了发工资的时候去领工资就行。
如果1号递交
辞职报告
,30号正式离职,那这30天
的
社保原单位该给交么?
答:
应该。你就是在这个月在单位待一天,理论上公司也是应该给你交的,不过HR行业还有个行规,就是你当月在本公司超过十五天的,给交;反之,不交。你这种情况已经是在单位
工作
三十天了,他就应该给你交社保的,放心吧。PS:很多公司在你
交完辞职报告
后不会留你的,一般做完交接就可以走人了。
...交
辞职报告
后多长时间能走?他压我
的
一
个月
工资
答:
你好,根据你的描述作如下解答:一般提前三十天
交辞职信
并进行交接
工作
就可以离职,公司不得克扣工资及员工个人物品,当然也不存在违约金了。希望我的回答能帮到你!
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