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五月十号离职工资怎么算
10号
发
工资
是
怎么算
的
答:
考勤周期是按照月份来
计算的
:从月初(1号)到月底(30或31号)。如果
十号
发
工资
的话那么就是每个月押1号到
10号
的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资,以此类推),到
离职
时才全部发放。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,...
10号
发
工资
是
怎么算
的
答:
考勤周期是按照月份来
计算的
:从月初(1号)到月底(30或31号)。如果
十号
发
工资
的话那么就是每个月押1号到
10号
的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资,以此类推),到
离职
时才全部发放。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,...
提出辞职
后30天
离职
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
...应赔偿多员工少钱有好几年的工龄了,赔偿金
怎么算
的。
答:
工资
与老总谈不拢想
离职
,要看公司现在给你的工资是否违反劳动合同约定或者劳动法规。 如果违反,你可以根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,公司应该按照你在公司工作年限,每满一年,发给一个月工资的经济补偿金,不满六个月的时间,支付半个月工资,满六个月不满一年的时间,按年
计算
。 如果不...
东莞华宏眼镜厂
辞职
员工的
工资怎么算
,包括饭卡里面的钱吗?我没有满试 ...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
10号
发
工资
是
怎么算
的
答:
法律分析:
10号
发
工资
是
怎么算
的:考勤周期是按照月份来计算的:从月初(1号)到月底(30或31号)。如果
十号
发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资,以此类推),到
离职
时才全部发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约...
十一以后
辞职
,十一期间
工资怎么算
?
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
每月
10号
发
工资怎么算
答:
法律分析:考勤周期是按照月份来
计算的
:从月初(1号)到月底(30或31号)。如果
十号
发
工资
的话那么就是每个月押1号到
10号
的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资,以此类推),到
离职
时才全部发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
...
10 号
发
工资
我在11 月2号就自动
离职
了 请问 我可以拿到10 月份工 ...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
国家教师9月
10
日
辞职
月
工资怎么
发
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
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