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五月中离职51的工资给吗
五月
请假了,五一节不算
工资
合理吗?
答:
不合理。法定节假日是带薪休假的,是有
工资
的,国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,是不合理的。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
5月月中离职工资
什么时候发?
答:
工资
一般扣一个月的
你离职
了应该是下个月发的 你可以问问清楚呀 看看怎么发放的 你可以去问问财务这个月你有多少工资 然后就清楚
五月份
有多少钱啦
离职
日期批到
五月
一放假财务不上班怎么办?
答:
按照正常的公司流程,递交
离职
单即可。各部门的审批肯定是在工作日的。想在五一期间领到
工资
没任何希望,哪怕你是在非节假日期间离职,那开支的时间也是和全公司开支时间一致的。不会因为你离职了,就当天
给你
开支啊。
五月
请假了,五一节不算
工资
合理吗?
答:
五一节是国家的法定节假日,也就是说有薪假日,即使你这个月请假了,这天五一还是照样有底薪的,所以你这五一不算
工资
肯定不合理的。
职工
5月
一日死亡,
五月工资
还有吗
答:
5月
1号当天有干活的话就有当天
的工资
。有多少个小时就可以兑换为相应的工资。
四月23号补班
五月离职
有
工资吗
答:
有。员工在正常
辞职
后,按照劳动合同法,是有
工资
的,所以四月23号补班
五月离职
有工资。离职办理手续:辞职申请、领导签字、工作交接、核对信息、解除通知。
四月份工作 到
五月
六号发
工资
(4月1-4月30) 但我想五月六号发工资就...
答:
你和单位协商好,按照正常流程走完
离职
手续,是可以拿的
五月
10号
离职
,五月算
工资
是几天
答:
1、打开
5月
计薪日统计表,5月10日离职,实际计薪日应为“5天”。2、打开工资计算表,输入标准计薪日与实际计薪日。3、本月工资总额输入公式“=B31/C31*D31”。4、输入各项补贴、代扣项目的金额。5、应付工资输入公式“=E31+F31-G31-H31”,
离职工资
计算完成。
如果五月份是在24日
离职
,
五月份工资
应该核算的公式是什么?可否告知?
五月
...
答:
5月份工资
计算公式是:你的月工资×5月份实际工作的天数÷21.75 此外,5月1日为法定节假日,工资按3倍计算(日工资=月工资÷21.75)。以上意见,仅供参考。
请问
5月份
辞工是否5月前的保险费都要求自己交呢,21天
的工资
全扣没了...
答:
按规定,只要你在公司工作一天,公司都得给交保险,所以,如果
五月份离职
,单位给交保险应该是到五月,如果五月初(公司还没把五月份保险钱交上),那就是交到四月为止,五月以后就不给交了。没有理由多扣个人的钱。当然也有些公司很小气,
五月中离职
(单位已把五月份保险钱交上了),会在员工
工资
里...
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