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离职不满勤怎么做考勤工资
离职不满勤
人员
工资怎么
算
答:
当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数
。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
没有
满勤工资怎么
算
答:
我们将上一步骤介绍的计薪天数计作a,缺勤天数计作b,
先介绍工资的正向算法(从出勤/计薪的角度来计算),应发工资=月工资*a/(a+b)
。辞职办理流程:1、提前至人事领取员工辞职审批表。2、填写员工辞职审批表。3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工...
员工
离职满勤
扣吗
答:
《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以
要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
没有上
满勤
,
工资
咋算
答:
没有上全勤,只爱你的
工资
乘以,你实际
出勤
的天数,其他的绩效奖,全勤奖,饭补,应该都没有。
员工辞职
最后一个月没有
满勤
能拿保底
工资
吗?
答:
不能,保底
工资
需
满勤
,除了国家假日外
辞职
没干满一个月
怎么
给
工资
答:
即使自动
离职
,只要劳动者在用人单位工作过,用人单位就需要照常支付
工资
。如果员工的工资被任意克扣,员工可以申请劳动仲裁或劳动监察向用人单位投诉。试用期
辞职
时,公司原则上不能克扣劳动者工资,除非在雇佣期间给公司造成财产损失。一般情况下,试用期内辞职要提前三天通知用人单位人事部门,辞职当天当面结算...
10月份没做满的话就
离职
了,公司会给国庆七天的
工资
吗?
答:
10月份没有出
满勤
就
离职
,公司如果实行月
工资
制度,那么需要按照国家法定节假日和正常工作日(扣除正常轮休或双休日),计算日平均工资,根据你的实际
出勤
天数进行计算工资。如果有全勤奖,那么全勤奖就会全部扣除。并不是公司要给你七天国庆假期(实际上只有三天国庆法定假日,其余四天是调整的双休日)的工资。
离职
当月
出勤不满勤
的,其什么不予发放
答:
劳动者在
离职
当月,只要
考勤
达到22天,单位就不能克扣
工资
,而且必须按期支付工资,不然,劳动者反映到劳动局解决,申请赔偿。
公司在员工
离职
前不给员工上
满勤
工作违法吗?
答:
一般来说,公司没有义务为员工提供
满勤
工作。大多数情况下,员工
离职
前的最后一个月,公司可以按照员工实际
出勤
时间来支付
工资
,而不是按照满勤的标准来支付工资。但是,如果公司与员工之间签订了劳动合同或规章制度,其中规定了员工离职前一个月的工资支付标准,那么公司应当按照合同或规章制度的规定来支付...
员工
离职
当月
未满勤
有绩效
工资
吗
答:
根据公司规章制度走。如果绩效中含
满勤
部分,满勤需要扣除,其余应该按天给予。
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