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事业单位未满服务期辞退
事业
编
服务期
辞职后果
答:
事业单位
职工也是一样的,提前30天向单位提出申请,填写辞职申请表,以局面的形式正式通知单位,30天后就可以办理辞职手续,按正常程序辞职。 唯一的区别,就是对于通过考试进入事业单位的人员来讲,如果有
服务期
规定,在服务期内是不能随便辞职的,也不能故意犯错被
辞退
、
开除
。 如果在服务期内辞职,或者...
我是
事业单位
聘用制,聘用合同上签订约定
服务期
5年,
未满
5年离职,要赔偿...
答:
事业单位
聘用制员工,也应当依照劳动合同法规定办事的,聘用合同上签订约定
服务期
是5年,劳动者工作
未满
5年提出离职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。关于赔偿人才培养赔偿金问题,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
事业单位
五年
服务期
辞职后果
答:
任何单位都可以辞职,
事业单位
公务员都可以辞职,只不过如果签订了5年
服务期
,会面临违约金的处罚,可能也会有禁止几年内再次考事业单位,分地方情况。五年服务期岗位其实就是五年内
不
允许辞职、不允许调动,不得离开基层岗位这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。为何设置五年服务期:1、让更多...
事业单位
编制人员辞职,要求
服务期未满
的赔偿违约金五万,合法吗?_百度...
答:
是否合法需要根据你与用人
单位
的具体关系来看,根据我国劳动合同法的明确规定,只有以下两种情况适用违约金:【 第二十二条】 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定
服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过...
事业单位
五年
服务期
内可以辞职吗
答:
五年
服务期
岗位其实就是“5年内
不
允许调动,不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。一般有设置最低服务年限的主要是基层乡镇
单位
、偏远地区、欠发达地区的岗位,这些地区往往由于工作生活条件艰苦、薪资待遇不高、等原因留不住人才所以只能设定这个要求要限制。
事业单位
最低
服务期未满
如何辞职
答:
直接书面提出解除劳动合同,只要提前三十通知,合同可以解除,但要承担公司实际支付的培训费用(有发票,公司内部的培训
不
算),如果
没有
提前三十天通知,公司扣发一个月工资作为补偿。离职后,公司会自动停止社保和医保。
事业单位
最低
服务期限
内能辞职吗
答:
有权提出辞职的。一、
事业单位
最低
服务期限
的概念 事业单位最低服务期限,通常是指员工在入职时与单位签订的服务合同中约定的最低工作年限。这是为了保证事业单位工作的稳定性和连续性,避免因员工频繁流动而对单位工作造成不利影响。二、员工辞职的权利与限制 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工有...
事业单位
5年
服务期
内辞职,是否会有违约金
答:
会有违约金的,劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人
单位不
得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。劳动者在下列情况下辞职的要交违约金:劳动者违反
服务期
约定;劳动者违反竞业限制约定;其他。除此之外,用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约...
事业单位
,合同期已满但
服务期未满
如何辞职?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
服务
年限
未满
能调动吗
答:
若强行要求辞职的话,需要交纳违约金,且被记入诚信档案,辞职要谨慎。虽然可以参加别的考试,但是并不代表过程会很顺利。不管是
事业单位
还是私企,职工在进公司时都会和用人单位签订劳动合同,如果职工违反了劳动合同,就要付违约金。
服务期不满
五年辞职有被
辞退
和被
开除
两种途径,其中,被辞退五年不得报考...
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