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事业人员绩效工资规定
事业
单位
绩效工资
中的岗位津贴是如何
规定
的?
答:
岗位职责等因素,占
绩效工资
总量的70%,按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量、实际贡献等因素。在人事部门核定的绩效工资总量内,根据单位的社会公益目标任务完成情况、绩效考核情况,综合考虑
人员
构成、
事业
发展、岗位设置等因素,核定各单位奖励性绩效工资总量。所以在绩效工资中不存在岗位津贴。
事业
单位奖励
规定
答:
奖励性
绩效工资
由人力资源社会保障和财政部门核定总量,在核定的奖励性绩效工资总量内由单位确定分配方式和办法,年度根据绩效考核结果发放。
事业
单位实施绩效工资所需经费,由同级财政负担。《事业单位人事管理
条例
》第二十五条 事业单位工作
人员
或者集体有下列情形之一的,给予奖励:(一)长期服务基层,爱岗...
事业
单位奖励性
绩效工资
是怎么分配的?
答:
绩效工资
基本性绩效占绩效工资的70%,奖励性绩效占绩效工资的30%,基本绩效,每月发放奖励性绩效,根据各地自行
规定
的方案,一般为每季度每半年或者每一年进行集中发放。艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴 艰苦边远地区津贴:限于乡镇(不含街道)机关和
事业
单位的正式工作
人员
,包括上级政府长期(6个月...
奖励性
绩效工资
答:
基础性
绩效工资
按照个人职务、级别、职称等有明确的标准,占绩效工资总额的70%,在每月工资中发放。而奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%,但不在每月工资中发放,而是在年度考核合格之后一次性发放。例如,某
事业
单位管理岗八级工作
人员
,其月工资当中基础性绩效工资为2205元,则其月化奖励性绩效工资为2205÷×...
事业
单位工作
人员工资
包括基本工资、
绩效工资
和津贴补贴,这个到底是怎 ...
答:
绩效工资
:绩效工资主要体现工作
人员
的实绩和贡献。国家对
事业
单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配。津贴补贴:事业单位津贴补贴,分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。艰苦边远地区的事业单位工作人员,执行国家统一
规定
的艰苦边远地区津贴...
事业
单位病假奖励性
绩效工资
如何发放
答:
事业
单位员工请病假是很正常的事。一、事业单位病假扣
绩效工资
合法吗病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律
规定
,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没...
国务院办公厅关于提高机关退休
人员绩效工资
的文件?
答:
(四)在按以上标准增加离退休费的基础上,1 934年9月30日前出生的离退休人员每人每月再增加1 00元,1 934年l 0月1日至1 939年9月30日期间出生的离退休人员每人每月再增加60元。其余
条例
请参考中国政府网发布的《务院办公厅关于提高机关退休
人员绩效工资
的文件》。中华人民共和国国务院办公厅(简称...
事业
单位
绩效工资
分配原则
答:
2、以促进提高公益服务水平为导向,建立健全绩效考核
制度
,搞活
事业
单位内部分配 3、分级分类管理,因地制宜,强化地方和部门职责 4、统筹事业单位在职
人员
与离退休人员的收入分配关系,不断完善
绩效工资
政策。5、实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,对于调动事业单位工作人员积极性,提高公益...
事业
单位有
绩效工资
吗
答:
绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。一、
事业
单位
绩效工资
是什么意思1、绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动
制
...
现在
事业
单位还有
绩效
奖金吗
答:
3、
绩效工资
水平控制线是综合考虑当地经济发展水平、财力状况和物价水平等多种因素确定的,各地可以根据情况的变化适时调整,并不是确定后就一成不变。《中华人民共和国
事业
单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位
工资制度
。事业单位工作
人员工资
包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。...
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