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为什么想从事人力资源
面试官问你不是
人力资源
专业的
为什么想
做人力资源?该怎么回答
答:
HR想要做好,是很难的,它要涉及的范围很广,心理学也要看,沟通技巧等等。
人力资源
管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上,侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习,理论和案例相结合。旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,
从事
...
企业
人力资源
管理的目的是
什么
?
答:
所谓人力资源,是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力,人力的最基本方面包括体力和智力,如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。人力资源管理师是指
从事人力资源
规划、员工招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业人员。
学土木的
想从事人力资源
工作
答:
先静心问问自己,
为什么
要从事人力资源工作,是当中的某一特点让你很痴迷、很专注还是别的原因?如果HR的工作性质符合自己的真我价值,那就可以考虑,如果不是,建议你慎重,目前
想从事人力资源
工作的多有一种误区。经常来应聘HR的其实在这方面积累的东西很少,连一知半解都谈不上,说真的,大学里现在...
什么
样的人适合做
人力资源
答:
1. 谨慎和耐心。主要是书面化的工作为主,要足够耐心;按照既定的流程走,谨慎细致就不会出大错,一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。2. 沟通。需要跟不同部门打交道,手上又没权力,地位不高,人家不爱鸟你,如何把他们搞定配合工作,需要很强的沟通能力。3. 悟性。HR工作易学难精,人这个指标...
想转行做
人力资源
答:
人力资源是一个进入门坎较低的行业,不需要太多的专业知识也可以做一些这一职业中较初级的工作,因此,这一职业在初级岗位中竞争非常激烈,能够脱颖而出,上升到高层管理的机会相对较少。3、如果
想从事人力资源
方面的工作,最起码要懂得一些
什么
?要知道人力资源有六大模块,包括:招聘、培训、绩效、薪酬、...
人力资源
管理与个人职业规划
答:
是因为做事情比较细致、慎重、性格好奇,同学们才推荐你选择人力资源管理的,从我从业多年的工作经验可以给你85%的定位,回答你第一个问题:1、
从事人力资源
管理所需要的能力是
什么
?1.1、作为人力资源管理工作者首先你需要很强的沟通能力、亲和力、组织能力,分析问题,解决问题的能力,组织规划战略观念...
人力资源
就业前景?
答:
有帮助,因为你非本专业,可以通过自学或参加培训对该专业知识有个基础全面了解。同时,
想从事人力资源
工作而非本专业,这一证件有助于向应聘公司证明你对这方面知识有了解、也有意往这方面发展。少部分公司招聘简章中有对这一证件的要求。在学校能考上这一证件比较好,工作后相对时间较少,难以持续投入...
我
为什么
要学习
人力资源
?
答:
高薪,使人力资源管理师成为极具吸引力的“金饭碗”。但同样都是HR,人事总监年薪20万,人事专员年薪3万,两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。原因在于人力资源管理是一个专业性极强的行业,因此,普通HR与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。培训方向:
从事人力资源
规划、员工招聘选拔...
人力资源
管理研究生就业前景?
答:
因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此
想从事
这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的
人力资源
管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。但是人力资源管理专业的就业前景到底如何呢,相关人士做了个调查总结: 人力资源管理是一项极为重要的工作领域,但就业难的...
什么
性格的人比较合适做
人力资源
的工作?
答:
2.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案,不能局限于就事论事的事务性管理层次。 3.要有团队精神。 4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。
从事人力资源
管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看,有...
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