66问答网
所有问题
当前搜索:
为什么外包比正式员工工资高
外包工为什么
还
比正式工工资高
答:
外包工
是因为企业找不到合适的人,或是不想找,直接找个合作,外包工当然
工资高
他们是合作关系,比如材料之类的都是外包工去出,做一件事几几分,但外包工享受不到公司的待遇,能承包是见好事!也是
比正式员工
累的多
和
外包
公司签合同与
正式员工
有啥不同?
答:
1、
工资
和福利 一般来说,
外包员工
的工资和福利远低于
正式员工
。正式员工:除工资外,还有五险一金、公司福利等。外包价格最多是岗位的正常工资。2、职业发展 外包人员很快就会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位才会被外包,这样的岗位缺乏长期发展的空间。正式员工如果取得了成绩或工作了足够长的时间,就会得到...
外包员工
和
正式员工
区别是
什么
?
答:
福利待遇,社保等与
正式员工
差距大由于本身雇主的不同,与正式员工的差距很是很明显的。从入职的
工资
,节假日福利奖金,到社保等等。都不如正式员工。毕竟像大型企业,有一整套的福利待遇政策,而
外包
企业很多都是无法达到的。之前面试过一家银行的客服,也是与第三方签订劳动合同,而且工资待遇不高。本身...
华为正编和非正编的区别
答:
华为非正编就是
外包
工作人员和华为正式员工从工资待遇,归属谁管理,劳动合同与谁签署这三方面来区别的。外包要看是人力外包还是业务外包,人力外包是最接近正编的,有些工资甚至比正编还高,比如高级顾问。区别如下:1.待遇区别:同工不同酬差距很大,正常华为
正式员工工资
是外包人员的2到3倍。外包人员...
外包
和
正式员工
有
什么
区别?
答:
同样在一个企事业单位上班,有的人喝着茶吹着空调啥事不用干,拿着高薪和各种优厚的福利待遇,而有的人干着脏活累活没有福利待遇,拿着低
工资
,就因为他们不是
正式员工
。 正式员工和
外包员工
的区别 一、福利待遇不同 往往正式员工的福利待遇要
比外包
员工更优厚,工资高于外包员工,上班时间比外包员工短,加班费更高。
...被
外包员工工资
收入福利保险都大大低于
正式员工
?这是否违反劳动法...
答:
根据新修订的《劳动合同法》第六十三条的的规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但是实际上这种同工同酬不包括福利和补贴部分。所以现在如果
工资
大大低于
正式员工
,是属于违法新规定的《劳动合同...
为什么外包
的给直招的
工资
不一样?
答:
这个是必须的,
外包
的跟直招的
工资
当然是不一样的,这个是不可置疑的,这就是现实,所以说有些时候工资待遇真的是挺闹心的。
交通银行
外包
制
员工
待遇怎么样!同工同酬吗
答:
根本不是同工同酬,
工资
是别人的一半,年终奖是别人的15倍,例如别人拿2万的年终奖,你只能拿1千4,一点都不夸张;老板当
外包
的员工不是人,每个月额外给的补贴还想着年后才给你,这难道不算拖欠工资吗?外包并不
比正式员工
差,我每天早上比他们早40分钟到,下班比他们晚走,难道就这样廉价吗?
...被
外包员工工资
收入福利保险都大大低于
正式员工
?这是否违反劳动法...
答:
如果按照目前的法律,是不违反劳动法的,因为这个其实是个商业行为,是一家公司购买了另外一家公司的服务,只不过这种服务比较特殊,是
职工
的劳动力。但是现实中也应该看到许多企业以此来逃避自己的用工责任,通过劳动
外包
来压榨职工,这个应该是以后法律需要改革的方向,但目前是不违法的。
劳务派遣和劳务
外包工资
福利待遇
答:
法律主观:目前劳务派遣领域中对劳务派遣工有身份歧视的问题比较突出,集中体现为劳务派遣工与
正式工
虽从事相同的工作但
工资
待遇相差较大。为保障劳动者的合法权益,新劳动合同法规定企业必须同工同酬,派遣工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资,企业要为劳务派遣劳动者提供完善的
薪酬
、福利及社会保障服务...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜