现在出现的越来越多的外包公司，被外包员工工资收入福利保险都大大低于正式员工？这是否违反劳动法？

Question

如题所述

Answer 1

据我所知你所说的外包员工应该是指劳务派遣的形式。根据新修订的《劳动合同法》第六十三条的的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但是实际上这种同工同酬不包括福利和补贴部分。所以现在如果工资大大低于正式员工，是属于违法新规定的《劳动合同法》。

Answer 2

根据你提供的信息无法做出准确判断，如果你说的外包形式是指劳务派遣的话，那么根据今年新修订的《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，实际上这种同工同酬不包括福利和补贴部分。如果你说的外包形式不是劳务派遣的话，那么只能说根据现行劳动法第四十六条的原则性规定，应该实行同工同酬，但据我所知并没有出台具备可操作性的具体规范，如果出现争议了维权也有难度。本回答被网友采纳

Answer 3

不违法，英丶美、日都这样。