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为什么人家工资比你高
同事是关系户,
工资比
我高还不干活,我该如何面对?
答:
这世界,关系户无所不在。不要说
人家
关系户不干活儿
薪水
还
比你高
了,这么多年许多大企业,包含一些上市企业,暴出去的挂名领
工资
的事还少吗?你看看,人家只需挂个名就可以了,压根就不用去公司上班的。这比你说的那干活儿少、不干活的,显而易见“高”多了。说这件事情,并并不是想跟你说...
手下员工的待遇比我这个领导还要高,这正常吗?我应该怎样应对?
答:
职场中,职工的福利待遇比一些领导干部的
工资
待遇高,是有这样的事情的,这其中的因素都是各种各样,一定要恰当剖析和认知这做为职场人而言,该不该辞职,侧重点不应该是
别人比你
待遇好这一层面,离职是一个专业化的手段,要综合性多种要素来确定,倘若只是由于某一员工福利待遇比你好就冒然离职,那也太...
职场上
为什么
新招进来的员工比老员工
工资高
,而且高很多?
答:
总之,新员工比老员工的
工资高
很多是深层次的结构性问题,涉及到市场条件、社会发展、行业变化和组织架构等各种因素交织而成。企业应该根据自身实际情况制定适合自己的招募和培养策略,平衡新老员工的工资水平,更好地为企业的长期发展着想。如果你对我的回答比较满意请用你发财的小手点个赞吧!
为什么
去拉客户,拉的多了领导说你拉人容易
工资
给的低,
别人比
我拉的少...
答:
公司给予
工资
待遇不一致的,建议与公司领导协商解决,要求领取提高工资,不然,反映到就业局解决,申请赔偿。
新员工进来
工资比
我高怎么办 新员工工资比老员工高该和老板谈涨工资吗...
答:
如果是在大公司,不是靠年限定薪的,而是要看你的能力,大公司,很多有自己独特的绩效考核体系,根据考核评分去拟定工作,相同的工作,做出的业绩,以及人脉不同,工资,也是有可能不一样的,能力,包含的不仅仅是你一天打螺丝
比别人
多,还有人缘等,是一个综合体。新员工
工资比
老员工高该和老板谈涨...
同一天入职的同事基础
工资比
我高一千,心理不平衡怎么办?
答:
拿固定
薪水
的职员是老板给你划定成功的横杆目标;而干业务行当的人,则是按自己的意愿、才能及综合素质所定下的价值标杆--收入上不封顶,下不保底。 业务员的信念就是要“攻无不克,战无不胜”。凡是
别人
久攻不下,或是根本不敢去攻的大客户,一旦“夺得城池”,就一定会得到一个“金娃娃”。 创业期间的业务员就...
同岗位同事
工资你
比高,你会提出来吗?
答:
可是不管怎样,
工资
信息有时难免出现泄露,如果你发现和同事在同一个岗位,干的同样的事情,而
人家
却
比你高
,你会怎样?相信很多人都会心理平衡,讨要说法,但是我认为这种做法十分欠妥,最好还是要坦然面对,那
为什么
要这样处理呢?一方面,就算你心理不平衡提出来也没多大作用。每个公司都有一整套完善的...
单位招的新员工,
为何工资
会比老员工高一大截?作为老员工该如何调整心态...
答:
所以为了未知的水平的探索,公司往往在挖新人的情况下给与
高薪资
。增加值作怪:曾经的我问过一个老板,他说道:“即然你拿着1000元能够工作,我
为什么
要让你2000?新手假如没给3000她不进去,因此没办法呀。”你考量
薪水
,老总也许会想也许你感觉工作轻松 ,也许你感觉间距家近,也许公司提供寝室...总...
当得知没你能力强的同事
工资比你高
的时候,你的心情会是
什么
样?_百度知 ...
答:
能力实际上包括许多层面,并不是单一的业务流程能力。朋友能在能力没你强的情形下,拿
薪水比你高
,也是能力的表现之一。不必抱怨,企业即然做出那样的决策,证实这名朋友一定有比你更强的地区。仔细观查
人家
的优势,追求进步,填补自身存在的不足。应对这样的事情,坚持不懈做自己的工作中,你一定也会...
假如你的一个同事比你有钱,比你学历高,
比你工资高
。ta欺负你或者嘲笑你...
答:
他有钱他学历高他
工资比你高
这是他的事跟你又有
什么
关系呢每个人有每个人的位置,如果一个人真的是比较有城府的是不会这样对待自己同事的我觉得对待这样的人该怼就怼回去不要惯着他,你有你的事做他有他的事做,他也不是你的领导,他有什么资格嘲笑你讽刺你。你也没给他打工,再说了,三十年...
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