手下员工的待遇比我这个领导还要高，这正常吗？我应该怎样应对？

Question

如题所述

Answer 1

职场中，职工的福利待遇比一些领导干部的工资待遇高，是有这样的事情的，这其中的因素都是各种各样，一定要恰当剖析和认知这做为职场人而言，该不该辞职，侧重点不应该是别人比你待遇好这一层面，离职是一个专业化的手段，要综合性多种要素来确定，倘若只是由于某一员工福利待遇比你好就冒然离职，那也太轻率了；个状况，放平心态；一个岗位在销售市场上面有一个价格区段。

在这一区段内你的最终工资待遇由你展现出的工作能力和企业对你工作能力的向往水平来确定的。你能力强，第一要可以让他人见到；第二也正好是他人所愿的；第三没有比你更合适的人。这三点都具有的前提下，你一直在商谈中处在竞争优势影响力了，你可以去规定企业让你什么样的工资待遇，可是这一工资待遇也不会超过企业计划许多。技术人员，高端蓝领工人走的是技术序列。

领导干部走的是行政部门编码序列，二者走的不一样的线路，也都存有差异的晋升空间。领导干部具有管理水平，技术人员或是高端蓝领工人不具备管理水平可是潜心技术性，考虑到其工艺的稀缺资源，技术人员的薪水比领导干部高就是正常的状况。从你管理部门每一个属下来讲，每个人所负责的工作中或工程的困难也不一样，进行你所布局的运行在工作能力反映上也都各有多少换句话说良莠不齐。

都是较客观性的。自然当中也非凡有达到目标优异换句话说尤其明显的属下，这很正常。但上级领导对你自身的绩效考核工资的考评恰要以你所领导干部单位总体工作成绩的龙蛇混杂来定。管理人员不一定要比手底下技术人员工资高，仅仅职责分工不一样，你的优势是监管，别人的优势是技术性，你的优势不一定比别人技术性有价值。

Answer 2

是很正常的，因为这个社会就是多劳多得的社会，你的员工能力强，你应该开心，作为领导一定要格局大一些，不要和员工斤斤计较。可以鼓励员工多努力。

Answer 3

一般情况下是很正常的，因为员工有实力，有人脉，有很多业务，所以就会有很多提成，作为领导应该心胸宽阔一些，应该多鼓励员工好好工作。

Answer 4

不正常。可以找人事部门了解薪资报酬这块是怎么定的。 如果自己的下属比自己的工资高一般是不正常的，但是如果单纯看业绩提成就有可能是正常的。固定工资不正常，业绩就是正常的。

Answer 5

当然是不正常的，因为一般公司里面的领导，他的收入要比员工的收入要高一点。因为领导所做的工作会更累一点，而且管的也比较多。