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为什么hr发offer那么慢
为什么
没有收到
offer
?
答:
面试聊得廷好
为什么
没有下文。 哪些信号,让你觉得
offer
稳了? ◆双方聊的投缘,面试时间长:有的面试官不专业,害怕判断失误,不会抓重点,问得事无巨细;有的面试官过于谨慎,对于结构化面试比较执着,害怕错过任何信息。 ◆
HR
主动询问到岗时间、期望薪资:“到岗时间”是个常规性问题,很多公司的“应聘登记表”都会列明...
猿辅导说八点之前
发offer
但没有收到
答:
猿辅导说八点之前
发offer
没有收到直接询问招聘你的
hr
。猿辅导属于规模大的公司会比较忙,处理招聘一事会比较慢。可以直接询问招聘的hr。offer,全称是offerletter,汉语解释为录用信、录取通知。
为什么
要给资料才
给offer
答:
一般都是这样的程序,求职到一家公司,不是都要先投简历提交材料的吗,大部分公司都是这样的呀。 1、
发offer
前"压价" 所谓"压价"就是在降低薪水和职位的前提下给发offer。这种情况很常见,比如
HR
觉得还不错,想要招到公司,但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距, 所以不愿意给到这个级别的...
为什么
我还没拿到
offer
?
答:
倘若对方规模及不上你说的哪些企业,或是对方
给
不了更高的条件呢?
那么HR
必然会认为你的选择意愿不强,从而错失
offer
。这种情况可以采用这样的句式:offer数量+企业优势+倾向认可比如:“我现在有2个offer,都是Fabless,但我个人更认同贵司这种EDA企业的发展前景,也更符合我个人的职业发展规划。”“目前...
HR
打电话给了口头
offer
,大概多久能走完流程?
答:
有了口头
offer
,一般都还是比较靠谱的。下面就是公司内部的层层批准,然后最后
给
你发正式的通知。具体会因公司的流程有所不同,一般1~2周就可以走完流程。面试注意事项 礼貌当先。细节往往透露出你的不足之处,因此礼貌在整个面试过程中尤为重要。进门的时候一定要敲门,然后很有礼貌的表示对老师的尊重...
hr
的
offer
一般多久发
答:
以我的工作经验来看,通常一个重要紧急的岗位,已经通过全部面试流程的人选,先是谈offer,下一步要进行背景调查,背调通过就会立刻向主管领导汇报,然后就给是人选
发offer
。通常这样一个过程不超过3天,也就是3天之内就可以给准备录用的人选发offer就了。
为什么HR
从不当面拒绝而是让回去等通知
答:
既然面试官在面试中明确表示
很
认可我,
为什么
不能现场就
发 offer
呢?非要让我回家等消息?是不是想压我薪水?如果面试完不认可我,
为啥
不现场就告诉我,非要让我回家等消息呢?是不是想让我做备胎? 感觉
HR
都是套路,不真诚。这可能真的是有点冤枉,很多时候HR没法现场
发offer
,不是因为他们不想,而是因为他们不能。
hr
是不是都会压着
offer
不
给
,一定要等应聘者打电话问才肯发.这样可以压...
答:
不是,这个得看情况,你说的例子也不是没有,但并不是大多数。公司需要招人,有工作项目需要新员工承担,如果
hr
玩这种把戏,影响项目进度,对公司也是一种损失。而且招人也是有成本的,付出了时间、精力去招人,结果没按时招到合适的人才,hr的工作能力受怀疑。
面试后没有等到
offer
,该不该主动联系面试官呢?
为什么
?
答:
不应该。如果自己被录取了,这样去主动联系面试官,可能会留下不好的印象,如果没有被录取,那可能会显得有点尴尬。
...过来说面试通过了讲一些福利待遇,但还没有
发offer
,流程正常吗?_百度...
答:
是正常的,因为
发Offer
前还有一道程序,就是邀你前去面试,谈妥你的工资待遇,工作内容,双方都觉得没有
什么
问题,才会正式的给你发Offer。一般来说,大多数企业的招聘流程都是差不多的,我们就简单说下一般企业面试的流程和面试任职的流程吧 1、第一道肯定是应聘的人投递简历啦,现在一般都是网上投递...
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