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中央企业负责人薪酬
为什么要改革
中央
管理
企业负责人薪酬
制度
答:
其三,透露了出资人与管理人分开管理、开门办国企的思路。方案提到,“
薪酬
改革应与
中央企业负责人
选任方式相匹配”。这表明,央企负责人的选任将不止一种方式。央企用人体制仍以任命为主,这容易导致央企变成冗余高官的吸纳所,也不利于央企向现代企业转变。更多元的选任机制,有利于央企深化改革。而现实...
中央
管理
企业负责人薪酬
制度改革方案的四大亮点
答:
从推动央企
薪酬
改革的速度可以断定,以划分国企功能、健全公司治理结构、完善国有资产管理为核心的国资国企改革将在各地得到迅速推动。只有先行推动国资国企改革,薪酬改革才有操作平台。其三,透露了出资人与管理人分开管理、开门办国企的思路。方案提到,“薪酬改革应与
中央企业负责人
选任方式相匹配”。这...
中央
管理
企业负责人薪酬
制度改革方案的背景
答:
在一些沿海发达地区,能到国有
企业
或者央企担任
负责人
被认为是一种重用或“福利待遇”,致使一些人甚至动用关系“铺路子”“走后门”。这些变味的做法都脱离了上一轮
央企薪酬
制度改革的良好初衷,需要大力纠偏。此外,一些国有企业中还长期存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。有的高管薪酬与其...
2019年
央企
高管全面限薪规定及国企限薪令细则全文
答:
近日,人社部新闻发言人李忠向媒体公开表示,自中央管理
企业负责人薪酬
制度改革实施以来,企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。 人社部将督促各薪酬审核部门抓紧核定度
中央企业负责人
的绩效年薪,并且按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。 在地方层面,记者梳理发现,全国31个省份自...
金融高管
薪酬
标准怎样制定 从何而来、多少合适
答:
在我国,薪金的制定标准经历了一个长期的变化历程。国家发改委国有资产研究中心主任高梁介绍,上世纪90年代期间,一批外资企业进入中国,国有
企业负责人
的薪酬与外企
负责人薪酬
差距甚大,为了留住人才,经济理论界推崇国有企业应提高管理层薪酬,即放权给企业自定薪酬。
中央
财经大学的张苏教授称,我国以前...
南京大唐下关发电厂待遇怎么样,具体介绍一下该公司是不是国企,正常的工...
答:
你好,南京大唐下关电厂装机2台60万,二期规划2台100万机组。它属于中国大唐集团公司的下属企业,不仅是国企,而且是国资委直接考核的
中央企业
,同时是世界500强企业,我国五大发电集团之一,如果能进去,当然是很好的。正式职工的话,工资是需要国资委核定的,有一个
薪酬
体制。国企的收入一般是保密的。一个...
教育部师管司职称怎么样?
答:
尹蔚民说:“规范国有
企业负责人薪酬
管理,合理确定薪酬水平;完善最低工资制度,健全最低工资标准评价和调整机制。” 他透露,2013年人社部门进行了公务员和企业相当人员工资试调查。各地事业单位绩效工资基本兑现到位,绩效工资分配激励约束机制不断完善。研究拟定了
中央
其他事业单位实施绩效工资的意见,开展了中央义务教育学校和...
什么叫“公有制为主体,多种所有制经济共同发展”
答:
建立长效激励约束机制,强化国有企业经营投资责任追究。探索推进国有企业财务预算等重大信息公开。 国有企业要合理增加市场化选聘比例,合理确定并严格规范国有企业管理人员
薪酬
水平、职务待遇、职务消费、业务消费。除少数自然垄断、涉及国家安全的
企业负责人
实行行政任命外, 其他国有控股企业原则上要建立市场化的国有企业...
李荣融称中石化中石油为稳定大局牺牲800亿
答:
第三是强化监事会工作,不仅国企的监事会主席必须三年一换,就连
中央企业
的纪检书记都要求实行轮岗制。因为不提高监管的有效性,再好的决策都等于零。第四,要求国企老总签定经营责任书,把经营者的
薪酬
和责任目标直接挂钩,什么业绩拿什么钱。这样做还有一个好处就是不用担心人才流失,而且也让用人有了...
近20家
央企
混改试点正在实施了吗?
答:
石油、天然气领域混改试点拟待油气行业改革方案正式实施后,在第三批试点中统筹推进。国家发改委经济体制综合改革司相关
负责人
表示,到目前为止,两批近20家
中央企业
混改试点正在顺利实施,第三批试点企业将进一步扩大范围,提高覆盖面,在筛选数十家中央企业的同时,重点从省、自治区、直辖市选择试点企业,...
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