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中央企业负责人薪酬
金融高管
薪酬
标准怎样制定 从何而来、多少合适
答:
在我国,薪金的制定标准经历了一个长期的变化历程。国家发改委国有资产研究中心主任高梁介绍,上世纪90年代期间,一批外资企业进入中国,国有
企业负责人
的薪酬与外企
负责人薪酬
差距甚大,为了留住人才,经济理论界推崇国有企业应提高管理层薪酬,即放权给企业自定薪酬。
中央
财经大学的张苏教授称,我国以前...
县邮政局局长年薪多少
答:
起草邮政行业法律法规和部门规章草案。2、承担邮政监管责任,推动建立覆盖城乡的邮政普遍服务体系,推进建立和完善普遍服务和特殊服务保障机制,提出邮政行业服务价格政策和基本邮政业务价格建议,并监督执行。3、
负责
快递等邮政业务的市场准入,维护信件寄递业务专营权,依法监管邮政市场。
企业
高管
薪酬
节税方案设计要点
答:
在应纳税所得额比较小的时候,工资、薪金所适用的税率比劳务
报酬
所得适用的税率低,因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得,必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并纳税。而在有些情况下,将工资薪金所得转化为劳务报酬所得更有利于节税。 本方法是将工资、薪金转化为劳务报酬节税,当纳税人的工资、...
国企工人工资待遇是怎么样的
答:
在人社部的直接推动下,2009年9月,人社部联合中央组织部、监察部、财政部、审计署等部门推出《关于进一步规范
中央企业负责人薪酬
管理的指导意见》,其中明确规定,中央企业负责人薪酬增长要与职工工资增长相协调,其外还明确了有关部门对中央企业负责人薪酬分配的监管职责。 虽然多部委都在参与国企工资政策调控,但是从近两...
企业
内部
薪酬
差距合理性的研究论文
答:
国资委发布的《
中央企业负责人
经营业绩考核暂行办法》对
薪酬
制度的改革强调两个重点:一是将薪酬与业绩挂钩,增加薪酬业绩敏感性;二是扩大薪酬差距,以期薪酬差距正向激励效应得以发挥。上述薪酬制度的实施,一方面实现了高管薪酬与企业业绩联动性,另一方面高管薪酬与职工薪酬的差距逐步拉大。目前我国企业内部薪酬差距逐步拉大,...
国企三项制度改革
答:
推进收入分配市场化改革,完善工资总额预算管理机制,优化内部收入分配调节机制、健全
企业负责人薪酬
管理机制、探索生产要素按照贡献参与分配机制、强化职工权益保障机制、统筹规范福利保障机制,实现收入能增能减。下一步,北京国资委将按照文件要求,指导企业深入推进企业劳动用工和收入分配制度改革工作,增强市属...
中央企业负责人
经营业绩考核暂行办法的相关附件
答:
2016-06-14
中央企业负责人
经营业绩考核暂行办法的主要内容 2016-06-14 中央企业负责人经营业绩考核暂行办法的介绍 2016-06-15 中央企业安全生产监督管理暂行办法的附件6: 2010-09-19 哪位大侠能告诉我,中央企业负责人经营业绩考核计分办法中每个级... 3 2016-10-17 央企负责人任期业绩考核多少分值划分 ...
事业单位最低服务年限是多长时间?服务期间有何限制?
答:
事业单位一般要接受国家行政机关的领导,要有其组织或机构的表现形式,要成为法人实体。从目前情况来看,事业单位绝大部分由国家出资建立,大多为行政单位的下属机构,也有一部分由民间建立,或由
企业
集团建立。与企业相比,事业单位有以下特征:一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以...
有关
企业
领导和职工的规定
答:
(三)
中央企业
党委(党组)书记、副书记、党委常委(党组成员),纪委书记(纪检组组长)。第三条 中央企业领导人员管理必须坚持下列原则:(一)党管干部原则;(二)德才兼备、以德为先原则;(三)民主、公开、竞争、择优原则;(四)出资人认可、职工群众认可、市场认可原则;(五)权利与责任义务...
香港公司发放工资给内地居民的香港私人户口双方要缴税吗?
答:
一般来说是不需要的。1,银行方面是认可的,这个可以放心。2,签署合同的主体;在何地签署的合同;有无在港从事工作。但是内地,您属于居民纳税人,就需要按照您的实际所得缴纳个税。您的公司是负有代扣代缴的责任的。3,账面上只发底薪,极有可能是想为员工节省个税。正常按照规定来如果是超出免征额...
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