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个人自愿不缴纳社保
员工
自愿不交社保
怎么处理
答:
法律依据 综上所述是小编对员工
自愿不交社保
怎么处理做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和
个人
依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本...
员工
自愿不买社保
有补助吗
答:
综上所述,员工
自愿不买社保
没有补助。因为按照规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和
个人
依法...
单位要求
个人
自动放弃
社保
合法吗
答:
二、单位的义务与责任 作为用人单位,单位有义务为员工
缴纳社会保险
费用,并为员工办理社会保险手续。单位不能因员工
自愿
放弃社保而免除自身的法律责任。如果单位强制或诱导员工放弃社保,不仅违反了国家法律法规,也损害了员工的合法权益。三、员工的权益与保护 员工是社保制度的直接受益者,享有依法参加社会...
我是灵活就业人员,能否只交医保
不交社保
费?
答:
灵活就业人员是可以只交医保
不交社保
费的,因为医保和社保都是
自愿缴纳
的,如果想要获得医疗保障的话就可以选择缴纳医保,如果想要养老保险的话也可以选择缴纳社会保险费。
个人
建议:
社保交
满15年以后是可以不用再缴费的,但是如果你在企业里上班的话,即使缴满15年,没有达到退休标准也是需要继续缴纳的,...
能单独交医保
不交社保
答:
可以只交医保
不交社保
。医保和社保都是
自愿缴纳
的。如果只想获得医疗保障,可以只选择医保进行缴费,不必缴纳社保,而社保包括了医保。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规,为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或...
员工自己放弃
买社保
公司有责任吗
答:
法律分析:国家规定了用人单位必须要为公司员工
缴纳社保
,属于强制性政策,因此,员工
自愿
放弃缴纳社保或者公司让员工放弃社保都违背了国家的政策,是不能免责的。用人单位未按时足额为员工缴纳社保费用,将会产生滞纳金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工...
劳动者主动放弃
社保
,离职有补偿吗
答:
虽然员工
自愿
放弃
缴纳社保
是双方自愿达成的协议,但是如果用人单位有违反法律的其他情况,员工在离职后仍然可以要求支付经济补偿。离职补偿金标准如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。...
个人自愿不缴纳社会保险
企业是否可以给个人补偿
答:
员工不愿意缴纳养老保险,公司可以请员工出具《
个人自愿
放弃社保申请书》,签字并按指印留存。个人部分发放给员工。一、员工
不缴纳社会保险
的原因主要有三种:1、员工工资偏低,甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后,实际领取的工资更低。从自身生存的角度...
社保
可以
自愿不交
吗
答:
个人自愿不交社保
不可以。按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能根据职工或者用人单位意愿而免除,否则将承担相应的法律责任。缴纳社保一事,用人单位不能看员工的意愿,无论怎么约定,...
员工可以
自愿
放弃
缴纳社保
吗
答:
员工不可以
自愿
放弃
缴纳社保
。自动放弃声明无效。保险应当以实际收入为基准缴纳,用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。
不缴纳
保险或不足额缴纳保险属于违法行为,可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不...
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