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两个员工打架怎么处理
我有一个朋友!他矿工且被开除,但当月满勤,到了发工资的时候他没有!能...
答:
6、无理取闹,
打架斗殴
,严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。三、
如何
做好辞退 辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;
二
是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向
员工
做好解释工作,并表示日后重新欢迎员工回公司。对于...
我觉得公司开除
员工
应该赔偿一个月的工资?
答:
公司开除
员工
,应该按照劳动合同法规定支付经济补偿,而且按照员工工作年限来支付经济补偿,不是一个月工资。
如何
加强自我保护
答:
举
两个
真实的例子,以前有个同事很喜欢抽烟,我经常劝他们少抽一点烟,说吸烟的坏处,但他总回应我,饭后一根烟,快活似神仙,直到一天他被检查出肺癌晚期时,他立即把烟戒了,但为时已晚。而周边的同事知道情况后,很多都马上戒烟了。 还有一
个员工
,一直警告他机器刀片在运转时,不可以用手去
处理
刀上的杂物,并告诉其...
国企
怎么处理员工
出轨
答:
国企
处理员工
出轨的情况通常会依据企业内部的规章制度。在法律层面,国企无权干预员工的个人生活,但在实际操作中,如果员工的行为违反了公序良俗,国企可能会对其进行批评教育。如果企业规章中有具体规定,则会按照这些规定来处理。1. 若员工有以下行为之一,且经批评教育后仍不改正,国企可能会给予行政处分...
关于
打架
的事情
答:
那么,一个想成就一番大事业的人,
如何
才能防止同别人产生冲突呢?1.要胸怀宽广、高瞻远瞩,凡事讲大局、讲风格、讲团结,调动一切积极因素为一个共同的目标而努力。
2
.要注意调查研究,及时掌握
员工
的思想动态,努力化解各种矛盾,防患于未然,减少或完全消除人们之间的隔阂。3.以理解的眼光看别人,懂得...
如何
看待成都工地
工人
惨遭毒打?
答:
抛开这些企业背后各种运行弊端乃至“潜规则”之外,一个最重要的原因,无非是潜意识中,一是认为这些没有任何学历的体力劳动者“软弱可欺”;
二
是欠薪的违法成本极低甚至没有成本反而有“效益”。无论是城市中从事短期或临时性的农民工,还是建筑领域项目承包的具体施工
人员
,往往都是来自边远农村老实巴交...
领导
怎样
才能管理好团队,
处理
好人际关系?
答:
第一,从他人的角度考虑问题。要经常的去了解,去问,你的
员工
想要什么,客户想要什么。要留心员工对团队的期望和忧虑,从下属的角度考虑 ,为它们的长远发展考虑,设身处地的为员工着想,真诚的希望员工能在你的鼓励和栽培下成长和成熟,从而带动团队的发展和壮大。第
二
,有广阔的胸怀。如果你经常发...
百度知道
员工
的奖惩制度是
怎么样
的?
答:
十一、为保障公司高效运行,
员工
在工作中有义务遵循以下三原则:1 、如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。
2
、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范,员工在...
尊守奖发制度和事故制度我们应该
怎么
做?
答:
二
、惩罚: 惩罚是对出错
员工
的教育,公司奉行有错必究的原则,实行惩罚积分与罚款并行的方式,即:每扣1分同时罚款的办法,积分以办年为一个期限,半年期限尚未达到20分者,可以撤销其积分底数,半年中积分满20分或超过20分者,均以处名论处。 1、 对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款: Ø 上班时间仪容仪表不整,...
公司企业规章制度
员工怎么
管理
答:
C)不按手续和制度
处理
业务。D)工作时间内串岗,打私人电话、唱歌、抽烟、吃零食。E)在公司内
打架
、争吵、喧哗、粗言秽语。F)将专用设备挪为他用。G)与客户争道,引发客户投诉。
2
.公司
员工
凡犯有下列规定之一或类似者按程度给与:降职、调理岗位、罚款__50___-___300__元、停职停薪处罚。A)擅离工作岗位,...
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