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两个员工打架怎么处理
两个员工打架
开除谁
答:
如果员工因为开除,再次发生打架,致残或重伤,这些都是刑事犯罪,和公司没有任何责任。
其责任应该由行为人自己承担
。
法律依据
:《劳动合同法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)...
劳动法
员工打架怎么处理
答:
法律分析:劳动法员工打架处理:
1、构成轻伤以上结果的,直接报警,交给公安处理;同时公司以员工违法为由解除
。2、构成轻伤以下结果的,公司可以员工违纪为由依法解除。无论如何,公司都不需要支付任何补偿。
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,...
员工打架
斗殴公司
怎么处理
视频时间 01:33
公司
员工
之间
打架怎么处理
答:
另外,若员工打架造成伤害,
公司将按法律法规处理:1. 报警处理:涉及打架斗殴的行为将移交公安机关依法处理
。2.
公司责任
:公司不承担保释或担保责任,员工违法行为造成的后果由其个人承担。3. 经济处罚:公司有权对打架员工进行经济处罚。4. 医疗费用:公司不负责垫付或支付受伤员工的医疗费用。5. 刑事...
在工厂
两个
人
打架
了
怎么处理
答:
一、在工厂两个人打架了怎么处理1、在工厂两个人打架了处理如下:(1)员工打架,情节严重的,公司可以报警
。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任,或者单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书;(2)
轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款
权限。2、
法律依据
:《中华人民共和国民法典》第...
两个员工打架
开除谁
答:
如果想写
员工打架
处罚决定,可以参照如下关于打架事件
处理
决定通报公司全体员工:2013年月日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与员工发生争执,并且员工首先不理智动手打人。在这期间,我公司另一员工和员工在操作间双方进行了
二
次争斗。事情处理极其不理智,犯下严重错误。这种行为:对他本人和我公司都...
单位
员工打架
最好的
处理
方式
答:
视情况对
打架员工
进行批评教育、处罚或解雇,并劝导员工化解矛盾,加强管理。同时可考虑通过调解、仲裁等方式寻求和解。单位
员工打架
是不利于正常经营和管理的行为,应该立即予以制止和
处理
。处理方式具体如下:1. 立即制止:第一时间制止打架行为,保护他人和物品安全,并严肃批评和警告当事人;
2
. 调查事实...
两个员工
发生争执,我
怎么
说话及批评了做的不对的员工,另外还平复了另外...
答:
五、根据相关法律法规规定,员工双方打架斗殴的造成一方或双方身体受伤的,由双方各自负责医药费用,
公司不可以先垫付,即医药费公司不负责
。谁对谁错由公安机关调查处理,公司不调解。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国治安管理...
员工打架
斗殴的处罚通告
答:
1、对××,××打架行为进行全厂通报批评;2、对××,××2人各处以×元人民币罚款。望全体员工引以为戒,在日常生活中加强自身修养,提高自我约束和自我控制能力,杜绝此类事件再次发生;自觉遵守厂纪厂规,共同维护公司正常的生产和生活秩序。
法律依据
:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 ...
公司
员工打架怎么处理
答:
法律分析:公司职工打架与平常的处理方式一样,会进行一定的经济惩处以及拘留,根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。
法律依据
:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日...
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