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业绩如何与工资挂钩
绩效
工资
应该与岗位等级
挂钩
吗?
答:
企业探索好的
薪酬
制度的目的是促进绩效,使员工按有利于企业的方式工作。但为了获得薪酬对绩效的促进作用,并非把薪酬与绩效
挂钩
这么简单,实际情况要复杂得多。好的薪酬制度需要换来员工更努力工作,对此,应该没有谁有疑问。为了达此目的,直接对员工的努力进行奖励就是最有效的,这是符合逻辑的结论。但是...
绩效
薪酬
的体现方式
答:
5. 福利和福利提升:优秀的绩效表现可以带来额外的福利和福利待遇。这可以包括增加的假期时间、灵活工作安排、培训和发展机会、健康保险、退休计划等。6. 晋升和职位升迁:绩效优秀的员工可能有机会获得晋升或更高级别的职位,随之而来的是相应的
薪酬
增长。晋升和职位升迁不仅是一种薪酬奖励,还是员工发展和...
我们
如何
制定
工资薪酬
?
答:
固定和浮动薪点数 固定
工资
固定工资 指公司每月发给员工的基本工资,这一部分工资不受公司月度经营状况影响,只与员工的月度考勤
挂钩
。 固定工资计算 某员工固定工资=该员工固定薪点数*固定薪点值*正常出勤天数/标准出勤天数 正常出勤天数:指在法定标准工作时间,员工实际出勤的天数。正常出勤天数不包括延长劳动时间和国家...
收入
挂钩
什么意思
答:
现在的就是工作
业绩与工资挂钩
, 每月的工资要看当月的表现发放福利,而底薪是很少的, 福利占主要的工资部分。 问题二:不挂钩收入是什么意思 不挂钩收入一般是和某个指标不挂钩,也就是对这个指标是无责任的,不管指标
如何
,收入不变,不受运营情况影响。 问题三:与工资挂钩 首先要个你说明社保就是我们所说的五...
工资和
绩效的工资是一起发的吗?
答:
绩效工资的实施需要具备一些条件,包括:1、工资范围足够大,各档次之间拉开距离;2、
业绩
标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效,衡量结果应
与工资
结构
挂钩
;3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的;4、将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将...
将员工
薪酬与业绩
直接
挂钩
,根据员工的个人工作绩效发放
工资
或奖金的薪...
答:
【答案】:C 以绩效为基础的薪酬是一种将员工
薪酬与业绩
直接
挂钩
,根据员工的个人工作绩效发放
工资
或奖金的薪酬模式,绩效薪酬所关注的焦点是产出。故选项C正确。
如何
明晰
薪酬和
绩效之间的关系
答:
2、绩效包括了企业绩效、部门绩效、团队绩效、个人绩效,四者之间是相互影响的关系,在这里我们主要谈一下与薪酬对应的个人绩效,也就是员工绩效。3、企业向员工发放薪酬,目的是通过员工付出劳动而获得利润,而员工的绩效反映了其工作的
业绩
与效率,直接影响到企业的利润。一方面将员工绩效考核结果
与薪酬挂
...
激励为什么必须与绩效
挂钩
答:
原因有三点, 需要明确一点——不与激励挂钩的计较考核将流于形式。1.薪酬作为分配的形式之一,设计时首先应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。同时,应做到体现竞争性、公平性和激励性。激励是将薪酬“以奖代补”的办法与员工
业绩挂钩
,让员工感受到自己的努力
与薪酬
的直接相关性,促进员工努力...
绩效
工资如何
发放
答:
公司效益系数=月公司可分配绩效
工资
总额÷公司既定绩效工资总额公司既定绩效工资总额=∑(员工既定绩效工资额度)该方案中,员工的绩效工资虽与公司效益和个人
业绩挂钩
,但仍与部门业绩有关。在暂时无法按这种方式的预算和核算的情况下,月度绩效工资总额可先由公司领导根据公司月度目标和效益的实现情况直接核定。
薪酬
=基本
工资
+绩效工资*KPI 那么 绩效工资应该
如何
设计才合理?_百度...
答:
例如:
工资
2500元,其中固定2000元,绩效500元 有两种计算办法:1、可以直接拿绩效分数乘以绩效工资,如,绩效工资85分,绩效工资就是500×0.85(85分)=425元 2、设定绩效考核系数 等级 1.1 1.0 0.9 0.8 0.7 0 定义 卓越 优秀 良好 一般 合格 差 得分 100~90...
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