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专业技术岗转管理岗
事业单位的
专业技术岗
可以
转管理岗
吗
答:
这个要看你单位是不是有这个政策了,有的地方是可以
转岗
的,但是有的地方也是不可以转的,要是规定方面有可以的说法,那就是没问题的,要是不行那就没有路子了。
事业单位
专业技术转管理岗
没有空岗了怎么办
答:
专业技术岗转管理岗
以后,管理岗的工资待遇略低于同等资历的专技人员,一般管理九级(科员级)与助理级专技岗工资待遇相当,但管理岗受单位级别限制较多,举例来说,区属委办局下属事业单位一般级别是副科级或正股级,一般管理八级岗位只有一个,该级别与专技十级(中级职称最低档)工资水平相当,因此只有...
国有企业
技术岗
,
管理岗
,操做岗能互相调大整吗
答:
可以转。科研系统实行双序列制,即行政管理系列和技术专家序列,这两条序列可以相互转换,行政管理岗人员可
转技术
专家,技木专家也可
转管理岗
。专技岗和管理岗可以互换,严格来说那不叫互换,叫转岗。
专业技术岗
共十二级,管理岗共十级。
事业单位原
专业技术岗
位为十二级,如
转为管理岗
位应按几级定级?_百度知 ...
答:
按你所任
管理岗
位职务定,如任科员为九级,如任副科为八级,正科为七级。给你
专业技术岗
位无关。
军队文职从
专业技术岗
位转到
管理岗
位职称怎么办?
答:
这个具体要看当地的政策,一般情况下,文职和
专业技术
都是有职称体系的。转过去后还是按照评级职称体系享受待遇的。!
专业技术岗
位12级5年了,可以
转为管理岗
位8级吗?
答:
是什么
专业技术岗
位12级5年了,再
转为管理岗
位8级,从理论上间是不可能的。
事业单位工勤人员
转为管理岗
位,需要哪些硬性条件?
答:
1.相应管理岗位要有空缺。 也就是说,工勤
岗转管理岗
,管理岗刚好要有空缺才行,岗位没有空缺是没办法转岗的。 2.要符合相应学历条件。 工勤技能人员转管理岗是严格控制的,学历上要求必须要达到大专以上学历。 3.任职时间要符合。 成都市人社局这边要求工勤人员转岗到管理岗和
专业技术岗
位的必须要在本单位工作...
事业单位专技岗,有中级职称但未聘任,能竞聘
管理岗
科级职务吗?_百度...
答:
也就是说技术职称是经过任职资格评审通过后,才能进行竞聘任职。在事业单位,如果有高级职称,但没有进行聘期考核的,通常情况下只能等到正式工作岗位聘任了才能竞聘
管理岗
科级职务。这种情况是很少的,所以在事业单位进行级别竞聘的情况并不多见。虽然目前事业单位都在推行聘期考核,但对于
专业技术岗
位还是有...
事业单位工勤
岗转管理岗
,级别怎么算?
答:
事业单位工勤
岗转管理岗
,级别只要符合条件,考或者竞聘到相应的岗位,就按相应岗位的工资待遇执行。原则上,工勤人员聘用到管理岗位、
专业技术岗
位之后,执行的是这些岗位对应的职级或者职称工资。专业技术人员转任管理岗位或者公务员岗位之后,也是同样的。当然,如果有资格执行双肩挑,就不存在待遇问题。例如,...
事业单位专技岗好还是
转管理岗
好?
答:
管理岗
和
专业技术岗
两者各有优势,管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员,专技岗的绩效工资更容易衡量、量化,发放起来也比管理岗公平。当然,管理岗也有优势,例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资,管理岗则是150%-180%。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,根据人事部的规...
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