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不请假直接不来的怎么处理
员工以长期病假为借口
不来
上班,
怎么处理
?
答:
员工以长期病假为借口
不来
上班,用人单位可以要求员工提交生病的证明。如果确实需要
请假的
,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工
处理
,超过一定的次数后,按照严重违纪 解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
员工口头请病假一直
不来
上班,公司可以解除劳动合同吗?
答:
可以的,如果太久了,公司就是不要这样的员工,可以开除的。
员工以长期病假为借口
不来
上班,
怎么处理
答:
员工以长期病假为借口
不来
上班,用人单位可以要求员工提交生病的证明。如果确实需要
请假的
,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工
处理
,超过一定的次数后,按照严重违纪 解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
员工
请假
单位没批准
就不来
上班
怎么处理
答:
如果未经批准,员工
就不来
上班,其行为属于旷工,是违反劳动记录的行为,用人单位可以给予辞退
的处理
。下达处理决定后,先进行公布,然后将决定报劳动部门即可。违反劳动记录辞退的员工,企业不需要承担责任。
领导不准我
请假
,
怎么
办?
答:
这是因为,关于
请假
审批制度,是由各公司自行制定,只要相关制度有对员工宣讲并签字,公司就有合理的执行权,而这些宣讲和签字一般都在员工入职时就已经基本签订完毕。理解了这一点,我们就知道对于那些请假不成
直接不来的
员工,别以为给领导造成了压力,其实反倒是自己吃亏,因为公司很有可能以旷工或者是...
三天不上班算自动离职吗有工资吗?
答:
职工
没有请假
,三天没有上班,是什么?原劳动部曾经规定,旷工是指费不可抗力因素,职工既
不请假
,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。二、旷工3天可能属于违反用人单位规章制度 用人单位...
孕妇修完产假,未回来上班,公司单位能
直接
辞退员工吗??
答:
法律分析:女员工虽然在哺乳期,但休完产假
不来
上班,也
不请假
可以按照旷工
处理
.其行为严重违反了公司的规章制度,依据相关法律的规定,单位可以辞退;劳动者的原因被辞退的,公司无须赔偿;工资结清即可;合同到期可以不续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
员工
不来
上班可以当自动离职吗
答:
面对不辞而别(自动离职)的员工单位或企业可以采取三步操作:1、当员工不辞而别后,先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如有特殊情况,需履行
请假
手续并提交相应的证据,并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个动作。2、《催告函》发出超过指定...
员工
请假
单位没批准
就不来
上班
怎么处理
?
答:
请假没
批下来
就
是没准你的假,还得继续上班,直到批下来才能休假。
请问我二肝口头给老板
请假
了,后来公司不承认说
没
请,要解除劳动关系,请 ...
答:
员工
没有
书面的
请假
条,口头说的并不能作为法律效力,员工私自
不来
单位上班,单位是可以以员工严重违纪辞退员工的。如果以此出现争议,也可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
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