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不属于劳动法适用范围
劳动法
的
适用范围
如何界定
答:
《
劳动法
》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第二款所指劳动法对劳动者的
适用范围
,包括三个方面:(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2...
劳动法
的
适用范围
答:
《
劳动法
》的
适用范围是
:用人单位的范围:中国境内企业。包括从事产品生产、产品流通和服务性活动在内的实行独立的经济核算的经济单位,包括各种所有制类型的企业,如工厂、农场、公司等。国家机关、事业单位、社会团体。法律依据《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人...
《
劳动合同法
》的
适用范围
包括( )
答:
而《
劳动法
》的
适用范围
仅包括3种类型:1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。可见,在用人单位的适用范围上,《
劳动合同法
》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”,显然又比《劳动法》前进了一步。因此,不管
是
国家机关还是事业单位,不管...
私人公司可以享受
劳动法
吗
答:
这三类组织以外的组织如会计师事务所、律师事务所等,组织形式比较复杂,有的采取合伙制,有的采取合作制,
不属于
上述的任何一种组织形式,但招用助手、工勤人员等,也要签订劳动合同。因此,也需要
适用
本法。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称...
劳务派遣关系
属于劳动法
的调整
范围
吗
答:
第六十六条【劳务派遣的
适用
岗位】劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十六条 劳动合同用工
是
我国的企业基本用工形式。劳务派遣...
适用劳动法
的劳动者包括哪些人?其他人有什么法律保护?
答:
所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期
是
包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照
劳动合同法
规定该情形不...
中华人民共和国
劳动法适用范围
答:
《
劳动合同法
》扩大了《
劳动法
》的
适用范围
,在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止...
《中华人民共和国
劳动法
》
适用
于
答:
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,
适用
《中华人民共和国
劳动法
》。为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定《中华人民共和国劳动法》。劳动者权力与义务 劳动者享有...
劳动法适用
于哪些人员?
答:
我国
劳动法
对人的
适用范围
如下:1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,适用劳动法。企业,
是
指依法注册取得法人营业执照或营业执照的企业组织,是从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立核算的经济组织。凡是中华人民共和国境内的企业,不分所有制形式及...
劳动法
的
适用范围
答:
《
劳动法
》
适用
于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。《劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称...
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